事情尽量往前做，很多文章内容都是提前写好的，大多数时间都在琢磨其他事情。计划先准备1年的内容，有什么新想法，随时可以实践。不能等红利吃完了才考虑其他，一旦稳定了，就要开启新的渠道挖掘。
现在应该明白，为啥有人能一直跑在你前面，意识到问题，就应该立马去改进，而不是等。以前是被人卷，熟悉了就要去卷别人，蛋糕谁抢到的多，谁就活得滋润。每天只上班，红利就会越来越小。
你在专注把工作做好，而别人专注把事情做好，产生的结果就会不一样。做生意的人会一直寻找商机，收入变少就会不安，而上班的人心态就不一样，干一天拿一天的钱，哪怕不干了也有赔偿，看看你是啥心态？
进入不同的圈子，能感受到不同人生状态，越是生意做得大的，越爱学习，越是安于现状的，越懒散。看国内发达地区人的表现就懂了，活力来源于对金钱的渴望，越安稳的地区，经济越没活力。
去哪个地方发展，会影响人的走向。
现在的工作环境不如从前，有些人有挑的资本，有些人没得选，有人要就是福报。人为啥总会顾虑很多，担心这担心那，其实就是会的东西过少，真要学到东西了，信心会爆棚。
任何性质的企业，有卷的地方，就有不卷的地方，区别就是占的概率大小，还有现在这个环境，裁员是必然的。看企业做的业务，是否有增量，如果没有，那就会朝着不好的方向发展。
看现在的流动性就知道了，主动跳槽的应该少了很多，大多都是被动跳槽的，因为去哪里都差不多。如果水平一般，就先找到工作，再谈其他的，否则很容易空窗期过久。
天热很热，但寒气无处不在。
多听听职场人的心声，只要有好公司在招聘，很快就会被挤爆。外企工作环境大概率比国内大厂舒适，也尊重个人的时间，很多人降薪也愿意去，关键是看有没有招聘，就算有竞争也很激烈，没优势，也进不去。
有些外企在逐步的收缩，还有的在进行撤离，竞争是不可避免的，还能回到过去吗？有难度，也许哪天会好，但机会貌似属于下一波人。有人将能去的外企投递了一圈，也找到坑位了，只能是靠自己去试。
别想太长远，先把眼前的工作找好，能去什么企业就去，现在学历越来越高，以后竞争会越来越大。降本缩员是现在的主流，哪怕招聘，也是精挑细选，没亮点，没特色，再好也和个人无关。
外企什么都好，就是一般人进不去，不同的国家和不同的行业会有差异，国与国业务往来密切，关系好的，也许还会扩招，正面竞争的，时刻会发生缩员和撤离，多研究政策和行业。
人能选择什么，跟所处的时代关系很大，根据现实环境去做选择，而不是参考过去的经验。多接触行业，多接触人，多接触业务，信息量储备够了，就更容易做选择。
新人不稳定正常，老人不稳定问题就大了。