要问HR们愁什么？

那一定包括数据统计！

人员招聘、活动策划、考勤核算、薪酬核算……

每一项都是看起来简单，但合到一起就是难上加难！

今天小编就整理了超实用的HR计算公式大全，帮助大家提高效率、节省时间！

招聘分析公式

1、 招聘入职率： 入职人数/应聘人数*100%

2、 招聘完成率： 入职人数/计划应聘人数*100%

3、 应聘比： 应聘人数/计划招聘人数*100%

4、 招聘达成率： （报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）*100%

5、 单个录用成本： 录用人数/总招聘期间费用

入职/离职分析公式

1、 离职率（主动离职率/淘汰率）： 离职人数/在职总人数*100%

2、 年度离职率： 离职人数/（期初人数+期末人数）*100%

3、 异动率： 异动人数/在职总人数*100%

4、 员工流动率： （员工进入率+离职率）/2*100%

5、 月平均人数： （月初人数+月底人数）/2*100%

考勤统计公式

1、 个人出勤率： 出勤天数/月工作日*100%

2、 加班强度比率： 当月加班时数/当月总工作时数*100%

3、 人员出勤率： 当天出勤员工人数/当天企业总人数*100%

4、 人员缺勤率： 当天缺勤员工人数/当天企业总人数*100%

薪资统计公式

1、 月计薪天数： （365天-104天）/12个月=21.75天

2、 日工资： 月工资收入/月计薪天数

3、 月工资： 月工资额/月计薪天数*月出勤天数

4、 月计件工资： 计件单价*当月所做件数

5、 加班费： 月工资额/21.75/8小时*倍数（平日1.5倍、假日2倍、法定节假日3倍）*平时加班时数

6、 直接生产人员工资比率： 直接生产人员工资总额/企业工资总额*100%

人力成本分析公式

1、 人事费用率： （人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数*100%

注：该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标

2、 人均劳动生产力： 公司营业额/劳动人数（员工人数）*100%

注：该指标代表每一个劳动力平均所创的公司营业额

3、 人事费用投入产出率： 公司营业额/人事费用总额

4、 人力成本利润贡献率： 税前利润/人事费用总额

注：该指标表示企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系

5、 薪资占人事费用的比例： 薪资总额/人事费用总额*100%

6、 人均薪资与人均劳动生产率的比例： 人均劳动生产力/人均薪资*100%

注：该指标表示薪资和劳动生产力的变化关系，例如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高

7、 培训费用占人事费用的比例： 培训费用/人事费用总额*100%