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2019*队军**文职招考公告中明确提出：2019新录用人员，试用期起始日期统一从2019年10月1日起算，时间为6个月。
（摘自《2019年全军面向社会公开招考文职人员公告》）
转眼之间，去年成功上岸的小伙伴们纷纷结束试用期，转正上岗了。
那么试用期考核内容是什么？
考核流程是怎样的？结果如何评定？
试用期考核结果有什么作用？
先来看政策规定：
（摘自《中国人民解放军文职人员条例》）
解读一下：
★1、文职人员的考核，包括试用期考核，具体内容包括六个方面，即德、能、勤、绩、廉、体。
★2、考核流程为个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
★3、试用期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
★4、试用期考核结果运用：作为文职人员职务任免的主要依据。
了解了文职人员试用期考核政策后，我们来看看在实际操作层面，用人单位对文职人员是怎么进行试用期考核的。
近日，解放军报对多家用人单位文职试用期考核进行了报道。我们这里仅以西部战区组织的新聘文职人员试用期考核为例。
（摘自“解放军报”）
据战区政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，为把好文职人员入口关，他们严格按照个人总结、群众测评、领导谈话、专家评议、绩效分析、综合评定、情况反馈等方法步骤，对新聘文职人员试用期现实表现和能力素质进行全面考察评价。考核中，他们坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待文职人员，既看现实表现又看发展潜力，既肯定成绩又指出不足，既规划成长路径又激发内生动力。
（摘自“解放军报”）
特别是，给出的结果和评语是亮点。如某同志的评语：“该同志试用期考核结果等次为合格，但信息系统操作还不够熟练，考核中没有及时发现态势告警，建议下一步通过专业培训、值班执勤、执行任务进一步历练提高。”“建议按照单位人才培养措施和个人成长路径，1年内熟悉本职业务和信息平台，4年内争取参评中级职称，聘期内力争考取高级程序员资质，早日成为业务室的专业骨干。”
由上述试用期考核原则和过程，可以看到，试用期考核，强调更多的是发展二字。在给出考核结果的同时，更多的是关注文职人员的发展进步，更多的是给出了文职人员未来发展的方向和路径。
考核只是手段，目的是让文职人员更快地适应本职工作，在岗位上发挥自己的聪明才智和专业才干，长期稳定地为*队军**服务。
所以，成为一名文职人员，不仅仅是谋得一份高收入高待遇，更重要的是有了一份广阔的发展空间，在这里，你可以尽情地施展才华与抱负。
