#头条创作挑战赛#
近段时间，富士康由于疫情防控措施不给力，以至于员工“徒步大逃亡”事件，遭到热议。众口铄金，积毁销骨。千夫所指，无病而死。所以舆论的力量是极大的。
富士康正在承受着前所未有的压力：一方面是舆论的压力，另一方面是一批又一批的员工“返乡潮”，导致产线员工锐减。据说富士康的某一车间有两条生产线，线上一共有1000多人，现在走得只剩下300多人。最后没办法，两者合一，并成一条生产线。另外一个车间，线上50多少，走了一大半。照这样下去，20万员工的大园区也会走得所剩无几，如果人走完了，谁来干活。不论什么公司，无论你再强大，如果没有基层员工，可以说一切寸步难行。
作为全球最大的iPhone生产基地，每年在8-11月正是苹果订单生产的旺季，因为苹果在10月份要发布新产品，所以这段时间都要赶产量的。如果不能按时给苹果公司交货，就要缴纳天价的违约金！按照法律规定逾期未能交货违约金，一般不超过造成损失的30%。假如苹果公司损失1000万，那么富士康的违约金罚款就要接近300万。
关键是苹果公司新产品如果不能按时上市，苹果公司的销量就会损失严重，这个损失会记到富士康头上，其他客户或者供应商的损失也会记在富士康的身上。
世界500强企业竟然留不住员工？面对人去楼空的局面，富士康承受着前所未有的压力。富士康真的着急了！于是走了两步棋：
1.自愿返乡者，予以放行。
2.重金留人：富士康开始放大招：“重赏之下，必有勇夫”。
10月份出勤补贴从50元/天提高到100元，11月份的新政已经把出勤补贴提高到了400元/天，满勤的员工每天工时达到8小时以上就可以得到奖励15000元+，远远高于员工现在的基本工资，翻了好几倍，再加上他们的基本工资，这样算下来月薪2万很轻松，确实有些诱惑力。
“欲擒故纵”是《三十六计》之第十六计，富士康一方面放人，一方面重金留人。富士康开始研究“兵法”，运用“欲擒故纵”之计来稳定局面。第一招不得不这样走。第二招，面对人心涣散，人去楼空，于是重金留人。富士康连续两次调整奖励政策，“亡羊补牢”，用提高奖励的方式来激励员工的积极性，来挽留他们继续为富士康工作，甚至幻想着用这个奖励政策来诱惑离开的员工能赶快回到公司，只有稳定住员工才能出产能，以此来尽可能的降低公司的损失。
然而，“重赏之下，必有勇夫”真的管用吗？
俗话说得好，得民心者得天下！富士康前段时间的所作所为，令员工大失所望，纷纷出逃。已经伤透了员工的心，现在亡羊补牢，重金留人，为时已晚。
据富士康员工反应，有的人怕感染，请假在宿舍，晚上睡觉都戴着口罩。越来越多的人被感染，越来越多身边的人被拉去隔离，怎么可能不害怕？究竟要不要突破重重阻碍离厂回家？这对于厂区里的每个人来说，都是一个艰难而慎重的抉择。不去上班，留下排队回家的人一眼望不到头。人去楼空的宿舍过道里，留下了堆积如山的垃圾。即使留下的人也无心上班，人心惶惶！
钱重要，还是命重要？大家都还是分的清啊！
现在还继续留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返费模式的员工，“返费马上就到期了，如果走的话，钱拿不到太可惜了。”
富士康所谓：“重赏之下，必有勇夫”的如意算盘估计要落空了！富士康重金仍然留不住人，我想原因就在于：
金钱诚可贵，自由价更高。
若为生命故，两者皆可抛。