时光飞逝，转眼之间，延迟退休的讨论已经延续了十年，从当初的不理解，到现在的慢慢接受，仿佛经历了一道内心的荡涤。

曾经提到延迟退休，反对声、质疑声、吐槽声不绝于耳，如今，延迟退休快要落地了，参保人员反而坦然了、能接受了，目前延迟退休进行到哪种层次了呢？

假如真的延迟到65岁退休，是不是养老金计发月份也要调整，从139变成101，养老金至少多领500元吧？下面一起来看看：

01，延迟退休从未摁下“暂停键”

老龄化趋势是世界性难题，并非我国独有，而世界上其他国家比如说日本、法国、美国等早就开始实施延迟退休，从退休年龄上来看，我国显得非常“年轻”，不到60岁。

最重要的是，随着生活水平的提高，人均寿命在增长。曾经的60岁，我们似乎觉得是“老头”、“老太太”，如今的60岁，俨然一副“年轻”的体态。

更何况，目前实施的退休年龄是上世纪五六十年代设定，经历了这么多年的变化，早已不适应目前的人群，延迟退休无论是从大趋势，还是从个人发展来看，都是必然。

疫情之下的这三年，给我们的生活带来了诸多改变，但是，延迟退休从未摁下暂停键，自从纳入到十四五规划后，节奏明显加快，2021年征求完社会意见，2022年有地区实施，2023年可能会大面积落地。

02，延迟退休为何部分人表示无法承受

延迟退休意味着延迟领取养老金的年龄，最直接的变化就是减轻社保基金的支出压力，最无法承受的在于退休前几年的生活质量。

然而，在议论纷纷之际，2022年江苏省正式实施《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，对延迟退休政策提出了具体方案。

奇怪的是，并没有人反对，反而进行的很顺利，更有网友私信我，表示这是真的吗？她想申请晚两年退休。

之所以能够顺利实施，就是因为“自愿”二字，把延迟退休的自主权交给参保人，他们到了法定退休年龄后，可以选择退休，也可以选择延迟，每个人实际情况不一，切实让所有人都满意。

这些事实告诉我们，不是网友们非得反对延迟退休，反而是希望有一份适合的工作，让55-65岁的人群发挥所长，找到自身价值感，推行延迟退休也就顺理成章了。

03，延迟退休进行到哪一步了

延迟退休从来不是单打独斗，而是配合着鼓励生育、适当延迟最低缴费年限、鼓励银发经济等多种措施，缓慢、渐进式实施。

除了江苏省普遍在企业职工人群中实施延迟退休外，目前，其他地区还只是针对于部分特定人群开展，比如说山东省针对高级专家高级职称人员出台可以自愿延迟退休的方案，广东省则是对高级职称的女性人员实施60岁退休，如果她们自愿申请，可以在55岁退休。

陕西省年初就表示延迟退休方案将在2022年落地，如今暂时没有消息，不过，基本上可以确定会在2023年出台。

延迟退休到65岁的话，养老金计发月份就会发生改变，60岁退休按照139个月计发，65岁退休按照101个月计发，个人账户养老金显然会大大提升。

比如说退休时个人账户恰好有6万元，在60岁退休，个人账户养老金就是60000/139=432元，而如果在65岁退休，个人账户养老金就是60000/101=594元。

再加上五年之后的社平工资也在增涨，工龄增加了5年，乱七八糟算下来，养老金涨个500元并不稀奇。

此次延迟退休不会是一刀切，或将打破我们现有的到了退休年龄“不得不退”的现状，比如说每年退休几个月，经过若干年过渡期后，逐步过渡到65岁退休。

因此，临近退休的人其实不必焦虑，真正能赶上的主力是80后、90后等人群。目前具体方案暂时未出，请关注我，随时给你带来最新的变化。