大家好呀，我是文文爸！
才到一家公司上班两个月的00后表弟，又霸气地炒了老板的鱿鱼。问及原因，表弟说：老板太凶了，动不动就发脾气，自己不想“伺候”他了。
都说00后是来整顿职场的，现在想想也不无道理。最大的00后，也不过22岁，相对于被房贷、车贷、生活压得直不起腰的80后、90后们，他们完全没有这方面的压力。
所以，在一家公司干得不顺心，就索性不干了，辞职理由更是“奇葩”。不信，来看看这些有胆有敢的00后辞职理由，叫身为80后的我，怎一个佩服了得！
01、00后霸气辞职理由中，你被哪个震惊了？
·“你叼我，我就离职”
这位00后的辞职理由，跟我那表弟如出一辙，在辞职信中，他直言：你叼我，我就离职，没有义务挨你叼，也不是一份多了不起的工作。
对于目前的00后们而言，多数还没成家、没房贷，即便有房贷的，多半也是父母在还。没有感受到生活压力的他们，在遇到工作不顺心时，就有更多底气辞职了。
正如他在辞职信中所言：我没有爱人和孩子要抚养，能让我牵挂的只有父母！00后的父母们多是70后的，到目前也多是身强力壮的，更是让他们了无牵挂。
看着这封辞职信，虽然嚣张、霸气，但不得不说，看完真的很“解气”，说出了80后 、90后职场人不敢说的话。
·“老板，你快跑路吧，我考上税务局公务员了”
这位00后，之前在一家公司干财务，经常被老板训斥，但他没有像上一位00后一样，霸气辞职。
而是学会“闷声干大事”，默默的考上了当地税务局的公务员，随后丢给老板一份辞职申请，霸气的写到：我考上税务局公务员了，你快跑路吧！
不得不说，这份霸气的辞职申请，让老板看了都只有发抖的份儿了，毕竟没有几个老板，可以拍着胸腹说“自家公司财务没有任何问题”，就算真的没问题，但面对经常被自己凶的员工，又进入了税务局，内心也是慌得不行。
·“胃不好，消化不了领导画的饼”
很多领导喜欢给员工开会“画饼”，口头承诺各种权益，结果一项没落实，全是空头支票。
文文爸刚毕业时，进入了好几家小公司，老板都特擅长“画饼”，曾给文文爸承诺，只要能签下这份合约，就会给多少多少的提成。
结果，合约签下来了，提成一分没拿到！跟老板理论，老板跟我各种哭穷，说公司回款慢，等回款了就有钱发提成了......
听着老板画的“饼”，文文爸想起一句话：我上班就是为了挣钱，而你总跟我谈理想、画大饼，而我的理想就是不上班。
后来，文文爸也霸气地给领导递上了一封辞职信，套用了00后的经典语录：自己的胃不太好，消化不了领导画的大饼。
此外，00后们的辞职理由中，还有“我家*迁拆**了，赔了1个亿”、“就这点钱，我很难帮你办事啊”......
看着00后们的霸气辞职理由，让文文爸陷入了沉思，一番问询与思考之后，发现：他们霸气离职的主要原因，并非在公司，而在领导个人！
02、00后遇上以下3类人，更易霸气离职
据相关数据统计：65%的员工离职，是因为自己的领导！很多领导在员工刚进公司时，往往是和蔼可亲、温文尔雅的。
但时间一长，领导们伪装出来的假象，就容易被员工看清，进而离职。00后们若遇到以下3种领导，离职可能是早晚的事。
①时常轻视或*辱侮**员工的领导
如果你的领导常常轻视，甚至*辱侮**下属，你还会死心塌地地跟着他干吗？
我想大多数人的答案都是否定的。
人际关系专家约翰·高特曼，在判断夫妻关系是否会出现裂痕？，就用到了一个非常重要的指标——*辱侮**！
如果夫妻一方，总是在日常生活中或沟通交流中*辱侮**另一方，那么，他们的婚姻注定会破裂。
同样在职场中，如果领导经常轻视，甚至*辱侮**下属，就会不自觉地想要操纵、物化他们，甚至不将下属当人看。这势必会触发下属的反抗心理，遇上霸气的00们，可能就会直接炒领导的鱿鱼。
②领导与员工，彼此不信任
大家扪心自问下：你会跟一个不信任自己的领导共事吗？
文文爸相信，应该没有几个人愿意！曼彻斯特顾问公司通过调查发现，领导在工作中，若出现言行不一致、说谎、将个人利益置于团体利益之上等，就会导致下属的不信任。
无论是领导不信任下属，还是下属不信任领导，都是没办法长期共事的，员工离职也是迟早的事儿。
③能力不足的领导
文文爸现在的公司，复杂业务对接的领导，老是出错，浪费下属不少精力，引发下属强烈不满。
下属中有个能力非常强的，前段时间就辞职了，理由也非常霸气：时常担心领导会把自己的工作搞砸，不想跟无能的领导共事了。
能力不足的领导，是无法长期领导能力强的员工；而员工，也会更加尊重比自己能力强的领导。如果领导能力弱，员工不仅不会服从他的工作安排，并且还会辞职。
03、辞职有风险，00后们需谨慎
前段时间，表弟问我：霸气辞了职，现在后悔又回不去，该怎么办？
老实说，表弟将辞职后的生活想得太过美好，辞职后才发现，没有一技之长，什么都不会时，找一份好工作谈何容易。
文文爸给他的建议就是：去学一项本事，越精通越好！
但他说，大学学的知识都忘了，毕业后也不知道干嘛，找了好几份工作，都不太适应。其中，还包括一份体制内的工作，他觉得工资低、还不自由，就辞职了。
文文爸作为一名大学毕业工作10余年的80后，想对素有“整顿职场”称号的00后们说：决定你日后生活水平的，不是你的职业与岗位，而是你的能力。
如果你现在还什么都不会，就不要受自我或他人的情绪影响，随便放弃现有的工作，别人成功的捷径不一定适合你，等你有了自己的核心竞争力后，再来霸气炒掉老板也不迟。