我是一位年届75岁的退休老干部，也是上世纪“*革文**”结束后，恢复高考时的大学生。
看着现今大学生就业的实际状况，想起自已在40年前毕业吋的情景，那真是历历在目，记忆犹新。
记得是在1981年的某一天，我挑着行李被子，在校门口上了一辆解放牌货车（这是校方安排送毕业生到地区报到的车），车行三个小时后停在本地区招待所院内。当天下午，我们一行三位同学来到地区教育局，领取派遗证。第二天，就乘坐长途客车到达本县城，并直接把行李挑到县财政局。当时，局长叫来了局政工股干部并对他说：这是俺县财政局分配来的第一个大学生，你要照顾安排好，先把他放到办公室。第二天上午，局政工股干事带我到县人事局办理有关手续。算起来，我从校门出发开始，到踏进县财政局大门正式上班为止，一共只用四天时间，真可谓是一路顺风，按时到位。
如果说，拿我那时毕业由国家统一包分配的政策，同现在的大学毕业生就业“逢进必考”的要求来对比，两者简直是天壤之别，不可同日而语。
个人认为：对于大学毕业生就业的事，真是不能等闲视之。前些时，几个老年人在一起聊天，说现在培养一个大学生出来是不容易的。按资金投入来算，从幼儿园到大学毕业，多的要花上百万（这里主要是指上贵族学校学生），少的至少也要过三、五十万元。为了孩子读书考个好大学，作为父母家长，长年在外打拼挣钱；作为爷爷奶奶、外公外婆，不辞幸苦，全力以赴，搞好陪读和后勤保障工作。依此来看，培养出一个大学生，在人力、精力、财力方面是要付出很大代价的。如果说含辛茹苦培养出来一个大学生，毕业就失业，这不仅仅会影响学生个人和家庭，而且也会波及到社会的稳定。
之所以说现在高校毕业生就业困难多、压力大，并将日趋严重。分析原因，主要有以下几个方面：
一是高校毕业生规模不断扩大。2021年是909万，比上年增加35万。特别是2022届高校毕业生多达1076万，比上年增加167万，创历史新高。
二是农民工队伍庞大，全国有3亿农民工。2021年全国农民工为29251万人，比上年增加691万，上升2、4%，2022年全国城镇新增劳力达1600万，就业的压力一直是有增无减。
三是企业公司科技水平提高，用工人数相应减少。如过去一个企业车间要二、三十人，现在只需要俩三个人就可以通过电脑来进行可以掌控管理了。
四是用工单位要求条件不断提高，过去本科生很吃香，现在很多单位要的是博士研究生。有的公司考虑生产成本，工艺流程需求而只要专科生。故此，就业局面出现“两头热、中间冷"现象，即博士生和专科生就业好于本科生。
五是学生期望值偏高。如一是追求在省会城市工作。二是要求薪酬过万元，无形给就业带来难度。据相关部门调查数据反映：就业要求月薪4到5千元的占24、1%，7到9千元占47、3%，9千到1万元的占11、3%。
对于大学生就业的那些事，涉及内容多，范围广，不是只言片语说得清楚。尤其是各个人的实际情况，存在千差万异的，因此不能以偏概全。根据自己所见所闻，仅就带有共性的问题，分五个方面来说说个人想法，以供毕业生以及其家长作一参考。
一、职业的选择。
从网上了解到，2022届高校毕业生就业意愿：考研占40、78%，比上年上涨6、57个百分点；企业占34、21%（其中建筑建材占11、29%，电力、电气、水利占7、86%，机械设备占7、03%）；考公务员和事业单位占17、57%；创业4、25%，出国2、7%，其它占1、12%。
通过以上数据，不难看出，考研所占比重是最大，这也是用工单位对毕业生要求高学历而造成的。前两年，我接触过两个学生考研的事。一个是二本大学毕业的本科生，连续三年报考985大学研究生。他头年和第二年都初试入围，但复试未通过。第三年初试又入了围，也许这次他参加了培训班，最后如愿以偿的考上研究生。看起来这个学生与他同学相比，读研是迟了三年，但从他个人的毅力和执著精神来说，将来会大有作为的。第二个同学，是个从一所211的理工大学毕业后，直接在省城一家科技公司上了班。他工作一年后，考虑自已的发展需要，就辞职报考研究生。也许是准备不足，初试就刷掉了。好在这个学生底子还厚，在第二年考上985大学研究生。按照该学生的基本条件，如果当时一毕业时就接着考研究生，就不会担务这两年时间。就考研之事，一、不能作为本科毕业后必选之路，如果有合适的工作单位还是可以先就业。二、在报什么学校读研，必须要根据自身条件，选择合适学校来报考，切不要盲目跟风。现如今有不少本科毕业的学生，不从实际出发，一咮追求名牌大学，非要报考985大学研究生。我看到有几个本科毕业生，连续考了两三年还是未被录取。
关于职业的划分，大致可以归纳四大类。
一类是行政机关。主要有*党**委、政府机关，公安、检察、法院、司法，财政、税务、市场监管等等，这些单位人员属于国家公务员，需要通过国考、省考才能进入。另外，考选调生（要求条件高）和村官属于同类型的。
当国家公务员，其好处是工作相对来说是稳定，加之环境条件不错，收入也算可以。有的人具有一定从政素质，上升进步快，人生价值得到充分体现，这也是得到社会普遍认可的。但不可否认的是，从事行政工作也有一些弊端，如受条条框框约朿太多，遇事则要灵活多变，加之派系之争，财色引诱，糖衣炮弹，稍不严格自律，也会使人堕落沉沦，成为历史罪人。近两年由于新冠疫情影响，报考公务员的人数，快速上涨。为了这个铁饭碗，出现一个名额就有几百人去考的激烈竞争局面。
二类是事业单位。事业单位，多数带有半官方性质的。诸如农、林、水等糸统的有关科研机构，文化、教育、卫生等部门，这些单位财政部分供给，本身也可创收。从待遇来说，一般会参公办理。对一些有好职称的人，收入往往比公务员还要强。
我曾与人说起“三师"（老师、医师、律师）是个相当不错的职业。老师被称之为人类灵魂的工程师，工作稳定，环境条件优越，受人敬重，收入可观，更值人羡慕的是每年有寒暑两假，等着你放松心情而去享受大自然的美景。医师，救死扶伤，实行人道主义，无疑会受人尊敬。救人一命，胜似七座浮屠。当医师，只要医术精湛，业务精通，自然会获得不错收入，而且能够归避一些风险。致于律师，它是主持正义，维护公平、公正司法的先行者。好的律师，收入也属上等。但是，律师要有律师证才能从业，听说考个律师证是很不容易的呀！
三类是中央企业。大家熟悉的单位主要有：金融保险、邮政电信、电力*草烟**、铁路民航等等。央企是由国务院国资委主管，是国家领导人刮目相看的重要单位，也是国家财政收入来源的重要支柱。因此，其地位作用是不言而喻。央企是国家垄断的托拉斯，由于它关系到国计民生，所以享受国家政策的优越性，是一般单位不可比及的。据了解，央企员工的年收入，要有的单位高出一两倍。
在选择职业时，尽量做到专业对口。记得是在 2017年，我有个亲戚的小孩，本科学的是金融专业。他抓住银行校招高校应届毕业生的机会，被一家政策性银行录用。由于政策银行工作稳定，个人收入也还可观，现已成家立业，结婚生子。
四类是地方企业。这里指的是省、县（市）主办的公司企业。但相比央企是差一点，但有的也还是不错的。在地方公司企业工作，只要勤勤恳恳，努力向上，也是大有作为的。是金子总会发光的，关键是看个人的素质和行为表现。地方企业公司，一般实行招聘制。作为应聘者，一定要创造条件，全力以赴，力争录用。
五类是民营公司。在国家政策指引下，我国民营企业应运而生，且有蓬勃壮大发展的态势。好的民营公司，不比央企、国企差，甚至还要强。如华为、格力等上市公司。选择所应聘的公司，一定要从国家宏观经济政策出发，看其发展后劲和前景来定夺。
职业的选择，要依据自身条件和兴趣爱好来予以确定。不同的职业，对求职者有着不同的要求，诸如专业、学历、年龄、体质等等。对于求职者，一定要熟读招聘简章，以便做到有的放矢、对号入座。
二、岗位的选择。
如果说把职业的选择，比喻一个人在选取一座好大厦的话，那么岗位的选择，就是一个人在选取那个大厦中某一个房间。大厦好，可以说是整体稳定；房间好，可以使人住得舒适开心。要知道，在一个系统里，有的是主管部门，有的是基层组织；在一个部门中，有的是公司总部，有的下属分支；在一个单位里，有的从事文秘，有的当财务会计等等。
关于岗位的选择，重点要注意以下三点：
一、要专业对口，这样可以近快的使工作上路提高。2019年，我有个亲戚的女孩子，她是一个师范大学（211大学）毕业的研究生。当时她听父母亲要求，报考本县一家商业银行。录用后，按上级行要求，必须到乡镇营业所工作两年。由于农村工作环境条件有限，加之*储吸**拉存款压力大，她提出辞职。尽管领导看她是个研究生，且文笔不错而提前把她调回县支行办公室工作。之后不到半年，她还是辞了职。现在在城区一所高中当老师，个人反映收入不低，特别是心情舒畅，比原来工作状态好多了。
二、要有前瞻性。大凡一个单位，内没有不少的岗位。如行政机关内，至少有人事、文秘、财务、后勤、主管业务等科室。一般来说，所有的科室都是同等重要，但实际上来看，还是有区别的。如办公室搞文秘，经常与主要领导接触，自然提拔晋升的概率要高一些。再比如人事部门，由于干部员工的升迁，必须要通过人事部门。"近水楼台先得月"，比较其它岗位是有一定的优势。我原单人事科有个干部，当时只是科员。后借用到省局几年之后，今年晋升为副处长。
三、事关兴趣爱好。兴趣好比是机械设备中的润滑油，有了它，机器运行才不会停摆。记得前些年，一个同事跟我说：他儿子说他高考填错了志愿（一所985大学的机械设备专业），毕业后要同冰冷生铁打交道。该同学在大四时，专程到上海去参加考研培训班，后录财经大学金融硕士研究生。毕业后考进国家投投行省分行。个人兴趣爱好是与生俱来的，但也可以逐步培养出来，所以不可一层不变。如有个学生学的是数学专业，但后来在一家公司搞市场营销，还做得风生水起，名声大震。
对于岗位的选择，在求职时要予以重视，但也不能一味追求。因为事情总是在不断变化的，有的先在基层，后来调到主管部门。特别是一些行政机关部门，要求初入者必须在基层磨炼两三年，取得实际工作经验，然后才能提拔重用。有些单位的岗位，由于多方原因，一下子难以到位，也不妨先进单位的门，日后再来争取调整，当然这个单位必然是你心往所向，有发展前途的单位才行。
三、地点的选择。
对于大学生就业地点的选择，也是一个值得关注的问题。因为它关系到一个人今后生活品质的高低（工作地方环境丶个人收入待遇，成家住房），有的还涉及到未来家庭以及父母等诸多利益，由此可见，就业地点的选择理应予以重视。
我国幅源辽阔，按地域方位来说，有东西南北之分：就经济状况而言，有发达地区和落后地区之别；从城市类型来看，有一线和二、二线城市之差。
据有关部门对2022届高校毕业生就业地点的意向的调查（通过报考和投档应聘有关数据统计），全国前十名城市所占百分比分别是：北京独占鳌头，占9、4%；上海紧随其后，占7、9%；天津进入前三甲，占6、31%；从四位到十位，依次是重庆、占4、54%；成都，占3、74%；西安，占3、71%；南京，占3、08%：武汉，占3、04%；深圳，占2、97%；广州，占2、92%。
天津为能进位“前三曱”？主要是市政府出台了不少引进人才的实惠政策，包括奖励基金和住房补贴。难怪有个人说他的侄儿从北京石油大学研究生毕业，在天津一家公司工作，不仅找了同行的女朋友，还双方共同买了商品房，去年底回老家把婚事办了。为什么一线城市深圳，而名落第九位，其突出问题是房价过高，一般工薪阶层是无法解决。也正因为如此，我老家有个孩子，大学毕业后在深圳、珠海工作了三年，月薪两三万，要说条件还是不错的。但是，他最终还是在去年初回到武汉。虽然他回武汉工作，月薪只有1万多元，但他在武汉买了一套按揭商品房，不但交上了女朋友，还准备在今年合适的时候结婚。
对于地点的选择，不能千篇一律去追求大城市，也不能一概而论那个地方是好是坏，因为一方土水总能养活一方人。
地点是固定不变，但人是活着变动的。由此想起，前些年我单位有三个干部的儿子就业的事。三个孩子报考公务员，都报在恩施和宜昌的山区县。相比较而言，山区县录取概率要高一些（这几年不一定）。三个孩子录后不到三年之，他们经过努力之后，都回到现想的城市。对于公务员，只要自已勤于学习，努力工作，是有机会变得好的。我有个同事的小孩，他通过公务员考试，从一个偏辟的山区县，通过遴选，一步一步走到省局机关。这一事例，无不应证了"是金子总是要发光的"的经典语句。
四、笔试的准备。
现在，无论是考研、考公，还是到部门、公司应聘，都必须要过笔试这一关，这是"逢进必考"的要求。笔试不过，一切免谈。
时间上的谁备。考研、考公，都是安排在年底11和12月。省考，一年分上下午各一次。毕业校招一般在上年时间。
要安排充分时间去备考，一般来说要提前一年时间就着手准备，切不可“临时上轿临时屙尿”。
备考形式，是自学还是参加培训班，要根据各自情况来定。参加笔试培训班，一要时间精力，二要经济财力（为期一月的培训班，费用高至3至5万元。现有的考生反映，参加培训班，也有弊端。主要是受内容、时间约朿，没有主动性。当然，条件允许的话，参加也还是可以的。在家备考，可以上网课，这种形式是大部分考生认同的。
致于备考的内容，这要根据你报考的部门职业的要求来确定。好在有不少的备考资料书籍，例如考公务员的有：《申论》、《公共基础知识》、《历年公务员考试题选》、巜公务员考试指南》等等。有机会条件话，不妨听听参考录用人员的真知灼见。
五、面试的应对。
面试，顾名思义就是面对面的考试。他既能试出知识功底深不深，又能听到口头表达能力强不强，还能反映思维能力快不快，同时也能看到人品气质优不优。
具体如何应对？建议做到三多：
一是多了解。主要是找一些参加过面试的人，进行深入交流，形成一套行之有效的规律和经验，唯我实用。对当今社会出现的新情况多作了解，以充实自己的各类知识。对涉及重要名人和热点事项也要多了解，以丰富自已的人文历史知识。
二是多学习。对国家的大政方针、时事政治要通过报刋杂志进行学习，通过收看有关电视节目，如《焦点访谈》以及一些专题讲座。以增强分析问题的能力，提高自己综合素质。
三是多练习。主要是参加面试培训班来提高。有个大学毕业生，先后三次考公，前两次笔试过了，就是面试不行而下来。第三次她报名参加面试培训班后，才得以顺利上岸。
对于公司的应聘面试，也要提前做好充分准备。一要了解应聘公司的性质、背景，并初步熟悉那个岗位与你的资历、特长、专业比较吻合，这主要是通过网络或相关人员来确定。二是准备好有可能需要回答的问题，做到打有把握之仗，避免仓促应付，或答非所问。三是尽管自己备有纸质的投挡资料，但还尽量作些简单扼要的介绍（公务员面试是不允许的）。例如：年龄、学历、特长、自鉴。
一般来说，面试应有三个方面内容要求，一看形象是否阳光，仪表是否端正，穿着是否得体（公务员面试在着装方面有特别规定）。二听语音表达能力是否强不强，答题是否切中要害，分析问题是否透彻明了，结论是否山富有创意。三解其人品气质，是否真诚可靠。
有一个故事，告诉我们，诚实可靠是成功的通行证。
有一位应聘者，他一走进办公室，面试的公司董事长就惊异地看着他，突然站立起来，走过办公桌来到应聘者面前惊喜地说：“是你呀！你是……"，董事长一下子说出了应聘者名字，并紧握他的手，兴奋地告诉在坐的其它面试人员：一个冬天的夜晚，自已在街上喝多了酒，回家路上跌倒街边，幸亏这位应聘者把我背回家，不然那天夜里必是冻死无疑。董事长说，他妻子只管照顾自己，让这位好心人走了。应聘者楞住了，在他记忆里，就不曾有过此事，一定是这位董事长把人看错了。于是，应聘者再三告诉董事长，就在那个冬天，自己还在另一个城市读书，而今自已还是第一次来到这个城市。董事长听完应聘者话后，更是拉紧了他的手说：“别不好意思，我虽然醉了，但我有个印象，你眼睛大大的，特别是你嘴角那颗黑痣……"，应聘者急了，又严肃地对董事长说："董事长，你弄错了，因为我根本就不曾有过背喝酒人回家的事！”董事长听到这位应聘者的辩解，便哈哈一笑说："企业财会人员需要诚实，你的诚实让你应聘成功，我祝贺你！”事后，应聘者才知道董事长根本没有喝醉酒的事。而且前面有5个应聘人员承认，他们冬夜背过董事长，所以他们全被淘汰了。这位董事长的面试题，虽然有些离奇，但作为招聘企业财会人员，的确是应该把诚实放在第一位。
承上启下
2022年4月26日