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统计时间：2021年 月 日 |
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调研内容 |
统计 |
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公司类型 |
1、国企□ 2、私企□ 3、外资企业□ 4、有限公司□ 5、分公司□ 6、其他□ |
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1 |
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2 |
公司规模 |
1、100人以下□ 2、100-500人□ 3、500人以上□ |
5 |
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企业人力资源需求 |
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1 |
与去年同期相比,贵单位当前从业人员变化情况 |
1、增加□ 2、持平□ 3、减少□ |
5 |
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2 |
与去年同期相比,贵单位春节后用工需求情况 |
1、增加□ 2、持平□ 3、减少□ 4、没有缺口□ |
4 |
1 |
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3 |
贵单位当前是否可以按需招到人 |
1、所有职位都可以招到合适的人□ 2、基本上可以招到□ 3、只能招到一部分□ 4、很难招到□ |
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1 |
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4 |
贵单位计划招聘下列哪种类型人员 |
1、中高级管理□ 2、研发人员□ 3、普通行政管理□ 4、技工□ 5、一线工人□ |
4 |
5 |
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5 |
贵单位员工的平均工资为 |
1、2010-3500元□ 2、3501-4500元□ 3、4501-6000元□ 4、6001-8000元□ 5、8001-10000元□ 6、10000元以上□ |
1 |
3 |
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6 |
贵单位就业招聘渠道 |
1、互联网招聘□ 2、校园招聘会□ 3、人才交流会□ 4、人力资源机构□ 5、猎头公司□ 6、员工推荐□ 7、主动求职者□ |
4 |
4 |
1 |
4 |
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7 |
贵单位是否与有关中高职院校建立长期的联系或合作关系 |
1、是□ 2、暂未建立，但有意向□ |
5 |
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8 |
贵单位是否接受过在校中高职生实习、见习等 |
1、每年都有□ 2、偶尔会有□ 3、没有也不需要□ 4、没有但有这方面计划□ |
4 |
1 |
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9 |
贵单位新聘员工是否接受岗前培训 |
1、是□ 2、否□ |
4 |
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10 |
您认为企业解决人力资源问题最有效的措施是 |
1、提高薪酬、福利□ 2、改善员工工作环境□ 3、制定合理的管理和晋升机制□ 4、加强对员工的培训力度和投入□ |
3 |
2 |
4 |
4 |
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11 |
您认为企业在人才开发方面遇到的最大问题是 |
1、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找□ 2、人才流失问题严重□ 3、人才信息沟通不及时□ 4、进行员工培训的成本高□ 5、校企合作不够□ |
4 |
2 |
1 |
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12 |
公司目前的人才需求 |
1、一线生产普工□ 2、保安、保洁□ 3、专业技术人员□ 4、营销人员□ 5、研发人员□ 6、行政管理□ |
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5 |
5 |
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13 |
贵单位急需下列哪些专业的人才[可多选] |
1、机械□ 2、电气□ 3、电子信息□ 4、自动化□ 5、计算机□ 6、工业机器人□ 7、其他□ |
5 |
2 |
2 |
5 |
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企业员工培训需求 |
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1 |
单位员工的平均年龄段为 |
1、18-35岁□ 2、36-45岁□ 3、45岁以上□ |
4 |
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2 |
单位员工的平均工作年限为 |
1、1-5年□ 2、5-10年以上□ 3、10年以上□ |
3 |
2 |
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3 |
单位员工技能等级比例最多的为 |
1、高级技师□ 2、技师□ 3、高级工□ 4、中级工□ 5、初级工□ |
1 |
2 |
2 |
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4 |
单位员工岗位技能普遍的熟练程度为 |
1、非常熟练□ 2、比较熟练□ 3、不熟练□ 4、非常不熟练□ |
4 |
1 |
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5 |
单位员工大多数持有职业技能证书 |
1、是□ 2、否□ |
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3 |
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6 |
单位员工大多数所持职业技能证书与岗位是否相匹配 |
1、是□ 2、否□ |
3 |
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7 |
单位员工具有的技能来自于[可多选] |
1、业内师傅的传授□ 2、职业技术学校的学习□ 3、政府或企业组织的技能培训□ 4、自学及个人工作经验积累□ 5、其他□ |
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3 |
3 |
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8 |
单位员工是否需要技能上的提升或是学习新的技能 |
1、是□ 2、否□ |
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9 |
单位员工希望从哪些途径获得技能的提升或新技能[可多选] |
1、资深师傅传授□ 2、政府委托机构开展的技能培训□ 3、企业内部技能培训□ 4、自学□ |
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5 |
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10 |
单位在什么时候会考虑组织员工参加培训? |
1、业绩不佳□ 2、凝聚力较差□ 3、管理存在障碍□ 4、任何时候5、发展势头良好需继续稳固□ 6、随机进行□ 7、其他□ |
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11 |
员工培训通常涉及哪些内容?[可多选] |
1、团队建设□ 2、规范化管理□ 3、岗位技能 4、其他□ |
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12 |
希望员工在什么时间参加培训比较合适? |
1、周六、日集中进行□ 2、随机进行□ 3、工作日的晚上□ 4、其他□ |
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