之前我国的机关事业单位从业者，即便不缴纳养老保险，也能享受终身养老金待遇。这引起了很多退休人员的不满，城镇职工还好说，他们的缴费基数是由个人和所在单位共同承担的，缴费基数低，只是退休后的养老金待遇没有事退人员好；至于那些灵活就业人员，他们的缴费基数由个人全额承担不说，退休后的养老金待遇，相较于机关事业单位的就业人员，差的也不止一星半点。

为了平衡这一矛盾，保障更多退休人员的切身利益，2014年10月份我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革。此次改革的目的，就是全面统一机关事业单位和一般城镇职工，适用的养老保险制度，以及养老金的领取方案。但一下子在全国范围内适用新制度，会损害一部分人的利益，为了保障更多退休人员的利益，国家特别设立了10年时间来完成过渡，这里就涌现了退休中人的概念。

如今10年的过渡期即将画上句号，在过渡期即将结束的当下，今年机关事业单位的退休中人，将会补发哪部分待遇你知道吗？接下来就让我们一同分析：

第一，什么叫退休中人？

退休中人指的是那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的机关事业单位从业者，涉及范围还是比较广的。这部分人有着视同缴费年限，当然视同缴费年限不同的人，最终的养老金待遇也有所差别。十年过渡期的具体指代，是2014年10月至2024年9月，看到这里大家也就不难知道，过渡期的确即将结束。

第二，退休中人补发的是哪部分钱？

退休中人补发的钱叫做过渡性养老金，计算这笔钱到手的具体金额时，需要 用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数得出。 过渡性养老金的补发遵循“保高限低”之原则，说白了就是如果按照旧办法计算，大家到手的养老金比较多那就按照旧办法计算；如果按照新办法计算得来的养老金比较多，就在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。

第三，补发金额能达到多少？

按照当前的规定来看，不同年份退休的人，过渡性养老金的补发比例是不一样的。2014年10月至2015年12月、2016年、2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年退休的过渡中人，补发比例分别为10%、20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%。所以具体的补发金额为多少，我们还是要将个人的具体数据代入计算，这样才能得出相应的结论。值得肯定的一点是，如果你的退休时间比较早，并且一直没有领到这笔钱，那么今明两年的养老金补发，相对来说要多一些。

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