NBA的大部分球队总裁是MBA出身的，或者起码商业管理科班出身，作为一个看球25年的资深老球迷，从业15年企业管理，笔者试图从管理学和经营学来分析，冠军预测归属。基本的分析维度如下：
NBA总冠军管理模型
关键维度（以下各项均值5分）
1.人才评估---核心球员、团队成员、战力指标 总权重 40%
（1）超级明星战斗力打分 45%
A 核心2个全明星 3-4分 ；3个全明星 4分 ；
B 单核 3分以下 基本2分可以了，总冠军无望！
C 加权分：最佳一阵 加分 1-2分
（2）核心搭配结构 25%：超星后卫+内线 核心超巨 加1分【单纯超巨后卫得不了总冠军】
（3）替补力量15% 整体替补整体素质和得分贡献
（4）伤病、情绪及稳定性 15%
2.教练、战术评估---教练及其战术的分析评估 总权重 20%
（1）教练的攻防体系成熟度
（2）教练指挥能力及关键指挥能力
（3）教练管理和激励能力
（4）履历 资历 气质【斯隆规则】
斯隆规则 【5分顶级 奈何运气】
3.攻防值评估---球队攻击力 、防守力的打分。总权重 20%
（1）进攻权重 40%
（2）防守权重 60%
总体分析团队的球员配比合理度及攻防成效！
4.团队、素养、成熟度---核心队伍的素养阶段 总权重 15%
如76人队 战力值爆表 成熟度太差
（1）核心团队组建时间及成熟度评估
（2）核心球员的素养度 带队能力
（3）球队逆境的韧性和反弹力
5.底蕴和文化--- 球队的历史底蕴 团队合作文化 总权重5%
（1）球队历史总冠军情况
（2）超级球星领导力
举例马刺队2014年核心数据
1、团队成员 5分 +1【莱昂纳多】6分 2.7分
【替补力量 5分 完全续血 战术+个人能力+新老搭配合理 】
2、主教练 5+1 6分 1.2分
3、团队战术及攻防效能 5 1分
4、成熟度和稳定性 5+ 【莱昂纳多+米尔斯，抵消GDP衰老部分】0.75分
5、球队积淀 5+1 6分 0.3分
合并加权后，5.95分！ 远远超过5分！
但是当年热火也不差，几乎也在此档位，最后还是团队和超巨在关键时刻的表现！
如果公牛比，对不起直接可能7分了！不用想！
后续以现在的球队做对比，从管理角度看，总冠军基本取决于上述的五大体系和15个关键子项目的数据！总冠军只有一个，所以有啦模型，基本可以匹配！
当年76人队和湖人队，为什么没法看，艾佛森自己根本扛不起；教练对比几乎平分但是布朗老爷子无可用之人！穆大叔已经战斗值衰减！ 湖人两大超巨奥尼尔+科比，几乎在战队就6-7分了！
今年之篮网虽然运作三大巨头，但是新组队、加上伤退，3年内难以起势！
保罗的快船时代，始终没法总冠军，少了核心超巨的能量！