如何看待名人担任行政职务。近日，一则著名学者康震担任北京师范大学副校长的消息引起了人们的广泛关注。
这些年来名人走上领导岗位，担任行政职务的事情时常会见诸报端，已不是什么新鲜的事情了。如那位因为写作《明朝那些事儿》出名的当年明月，现在已经是上海市政府副局级的干部了。个人认为名人担任行政领导职务应该有以下几个方面的考虑。
首先是这些人的管理才能或许同样突出。对于外界来讲了解到名人的只是他的一个方面，更多的是他的专业知识、专业素养方面的成就。如对康震更多的人是通过电视节目了解到他是一名优秀的文化学者，对于当年明月人们也是通过读他的书了解到他是为对明史很精通、写作功底特别深厚的公务员。
但对于这些名人身边的人来讲，对于他们的管理者来讲会发现并认识到，这些名人不仅是在专业素养上优秀，在统筹协调、管理日常具体事务上同样眼光独到、见解精辟，是很理想的管理人才，为此提拔任用了他们。
其次是出于名人好协调关系、沟通联络方面的需要。显然在两个人甚至是多人条件都基本相当的情形下，由于名人知名度高、影响力大，在协调处理关系、矛盾时，在对内对外的沟通联系、争取支持帮助时，相对来讲会更容易、更方便些。毕竟很多时候人们还是愿意给名人“面子”的。为此考虑到这些因素，受到任用提拔的概率也会更大些。
最后是出于留住名人的需要。显然名人由于在某一方面的突出成绩受到人们广泛关注、成为名人，他们在自己成名的同时也给单位争得了荣誉，提高了单位的知名度、影响力。如何更好地留住这样的人，防止被其他单位挖走呢？让他担任一定的行政管理职务，走上领导岗位显然也是诸多措施中很有分量的一项。
对于很多人来讲（包括很多名人），走上行政管理岗位、当上领导的愿望还是很强烈的，有这样的机会自是会“当仁不让”“欣然接受”，对这个单位的信任度、认可度自然也会大大增强，跳槽、去其他单位的概率也会随之降低。这也正是单位所需要、所期待的！否则，名人一旦辞职、被其他单位挖走，对于单位来讲损失也是很大的！
