"遇到问题找领导"是很多年轻干部在处理工作难题时的"一*法大**宝"，因为领导经验足，方法多，按照领导交代的方法做事不仅省时省力，还不容易出错。本质上，这是一种缺乏"思考力"的表现。久而久之，年轻干部就容易产生思维依赖性，失去独立思考的能力，很难在工作中独当一面和有所创新。因此，年轻干部需要提升自身的"思考力"。
提升"思考力"要有"舍我其谁"的担当意识。年轻干部缺乏"思考力"的一个关键原因是责任担当意识欠缺。领导身居其位，比年轻干部承担了更多的责任，他们对于工作有更深的思考谋划，是责任使然。同样，年轻干部要想真正干成干好一件事情，就必须将其当做一种责任去落实，这样才能主动去思考、想办法解决困难。年轻干部大都处于基层岗位，基层事小杂多，但件件无小事，都需要年轻干部担起责任，积极思考，认真面对，如果畏手畏脚，不愿想办法，害怕出错、担责任，总以经验不足为借口，遇到诉求就后退逃避、推卸责任，害怕承担后果，那么经验就永远积攒不了，独立处理问题的能力就得不到提升。
提升"思考力"要有"一往无前"的克难意识。年轻干部"思考力"缺乏的一个重要原因是攻坚克难意识不足。很多好的想法和建议都是在处理具体问题的过程中产生的，这一过程中，领导出于关心关爱常常会手把手教导年轻干部如如何解决问题，如果年轻干部自身不加以警觉，满足于领导的帮助，就容易陷入"温水煮青蛙"的境地，逐渐被"舒适圈"包围，忘记了困难的存在，等真正遇到问题需要独自面对时，只能束手无策、狼狈求助。年轻干部要主动去发现问题，遇到难题就要投身其中，反复琢磨思考，这样思维的火花才会迸发，遇到困难更不要"怕麻烦"，要主动对接联系，想方设法解决，万不能"糊弄"了事。
提升"思考力"要有"破茧成蝶"的创新意识。年轻干部缺乏"思考力"的一个直接原因是创新意识薄弱。干事创业一味循规蹈矩、墨守成规，不去创新方式方法，虽然不易出错，却容易让思维固化，形成定势思维，难以在工作上形成新的突破。在做好基础工作的同时，年轻干部不应当安于现状，要善于总结现有的工作方法，思考存在的优势和弊端，在此基础上，需要打开思路，大胆创新，发扬优势，解决弊病，要多关注工作中的难点痛点，形成自己的思考，大胆创新方式方法，这样才能为领导的决策提供有价值的参考。（张瑜）