相信很多朋友身边，都有几出几进富士康的人。为什么很多朋友出了富士康，还想再次进入富士康呢？俗话说，好马不吃回头草，如果马儿去吃回头草，那说明回头草确实有值得马儿回味的地方！
富士康做为世界上最大的代工厂，由于工人众多，达到100多万。人多就会有这样那样的人和这样那样的事儿！让你管理一个人容易，让你管理100万个人，就没有那么多容易了。富士康的半军事化的管理确实让很多工人，第一次进入可能感觉不适应，有的就会选择离职。
为什么很多工人，离开富士康以后，还会再次选择进入富士康上班呢？因为富士康确实有它让人“留恋望返”的地方。首先富士康从来不拖欠工人一分钱工资！这在很多国内私营企业，都是很难做得到的。这也值得很多民营企业去学习。没有对比就没有差距，在按时发放工资这点，不可否认很多富士康之类的外企做的更好。希望能够激励国内很多私企去学习吧。
再有，富士康有自己独特的企业文化，有员工关爱中心。员工在生活工作中有了不顺心的时候，可以找员工关爱中心这个娘家人去倾诉心事。这可以说在国内私营工厂中，设有员工关爱中心的寥寥无几！
富士康给普通员工缴纳五险一金，这一点就不用多说了。国内私营企业能够给一线工人缴纳保险，就谢天谢地了。其他社保、公积金等等，那是可望而不可求！富士康严格执行劳动法规定的五天八小时工作制，法定工作时间之外，按照规定给加班费。这一点恐怕只有企事业单位，才有这样的待遇。对于没有关系，没有学历的年轻人来说，富士康确实是一个值得去的好地方！
很多人习惯了富士康给得幸福的待遇，也许由于种种原因暂时离开了富士康。而后在新的工作中也许由于劳动强度过大，或者工资没有保障。进而怀念富士康大家庭的生活，选择重新回到富士康上班。富士康对待工人是给予了应有的温暖，才让很多工人几出几进富士康。富士康它在伙食、住宿条件上、生活待遇上从来不会亏待工人！富士康给工人设有健身场地，文化设施，富士康就是一个优秀企业的模范！所以富士康能让工人出去还想进，是因为富士康有它自己独特的美得地方。
