成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。
但是，规章制度不是企业老板或领导层展现权威的地方，特别是初创企业还有一些对劳动法和管理完全不懂的企业，特别容易犯一个错误，以管理者自己的喜好和行为准则来形成公司的制度。
不仅对企业的发展十分不利，还会不断的发生劳动争议。
劳动争议仲裁中，企业规章制度必须满足内容合理合法、经过民主程序制定、向劳动者公示的条件。
然而很多只凭管理者拍脑袋想出来的制度条款，大多都不能作为管理员工的有效制度。
某公司员工被公司罚款500元，接到举报后当地劳动部门介入调查。
调查后发现，该员工被罚款的理由是上班时大声喧哗，刚刚听到这个理由肯定觉得很正常，上班就安静的上班，大声喧哗会影响到其他同事的工作。
然而，了解过后发现并不是这样，这家公司对于大声喧哗的界定标准是，两个人说话第三个人能听的见就叫大声喧哗……
除此之外，这家公司内部罚款的事还有不少，上班时间着装不整齐，违反常规，罚款50”；“宿舍检查卫生较差，内务不整洁，违反厂规，罚款50”……
劳动部门调查之后，认为这家公司对员工的处罚措施不当，公司方面承诺立即整改。
实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：
1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社交关系的。改头像、改签名、定期转公司微博、发朋友圈、发QQ空间、拉亲朋好友一起转，领导时刻抽查违规扣奖金。
2、公司群里如果没有及时回复老板消息，罚款50元。即便及时回复了，要是回复的信息没有打标点符号，还要罚款20元；
3、春节前后请假扣三倍工资，某公司为赶工期，发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。
4、女职员未满30不能生育，在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！
5、公司内部禁止恋爱，如果谈恋爱，其中一方就必须辞退。从管理方面，这样规定是有一定道理，但从劳动法律规定来看，没有法律依据，辞退属违法行为。
6、对员工的仪容、着装做出了严格的规定。对着装样式和颜色有规定还能理解，更可怕的是，对衣服的价格规定，员工2000元以上西装，管理层的西装必须高于1万块，还有专人检查发票……。
7、谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除。据《中国经济周刊》爆料，某公司要求员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。太可怕了，公司担起了民政局的角色。
8、上厕所必须向领导报告，并且限制上厕所的时间。现在大部分人都有蹲厕所看手机的习惯，可能无形中会导致上厕所的时间稍微长点，占用工作时间，但是人有三急，这都要限制就太不人道了。
9、把员工逼成强迫症的规定。有公司严格规定工位上物品的摆放位置：私人物品只允许有一件，杯子和饮料瓶不能超过两个，笔筒要放在电脑的右边，文件架要放在电脑的左边......有个强迫症的老板真的伤不起。
10、过分要求员工的外表，有的公司要求男员工必须剃平头，女员工必须留短发，体现干练的职场风格。这老板是教务主任转行的吧！
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同。
由上述法律条款可以知晓，用人单位的规章制度违反法律规定，劳动者可以向劳动部门投诉，要求造成损失的赔偿，也可以单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。