辞职充电或旅游，是许多职场人自我调整的一个办法。但是随之而来的一个常见问题也开始困扰着他们：辞职后，五险一金怎么办？这个问题可以分为两部分来看待：一种是辞职后短时间内不准备找工作的；另一种是辞职前就已经找好下家或者马上去找新工作的。关注公众号“五险一金小课堂”，了解更多社保知识和福利。

短时间内不找工作，社保这么处理

01、停止缴费（不推荐）

辞职后直接把社保扔在一边不管，这样虽然可以，但是会出现社保缴费断档，甚至可能影响缴费年限和后续使用。当然如果你两三个月内可以再续上，问题倒是不大。

02、自己缴费（推荐）

自己去社保中心申请缴费，可以使社保不至于出现断缴的情况。方法很简单，去社保中心申请后，通过银行卡或者支付宝等方式自动扣款即可。

不过，五险里面自己只能缴纳养老和医疗，生育险、失业险之类的自己是不能交的。

缴费的基数是根据当地工资水平决定的，缴费的档次可以自己选择。但需要自己一并缴纳公司和个人的部分，个人负担会较大。

03、第三方代缴（推荐）

现在市场上有许多第三方公司提供代缴社保的服务，不过记得要找信誉好，规模大一点的公司，以免受骗。

04、退保（不推荐）

如果辞职后实在不想再继续缴纳社保了，还可以到社保局申请退保。

但是这会导致几个问题：一是退保只退还养老保险中个人缴费部分，统筹部分的钱（单位缴纳部分）是无法退回的。二是医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险交的钱，也是拿不回来的。所以，退保是最坑的一种处理方法，无异于“杀鸡取卵”。

马上找新工作，社保这么处理

这样的情况只要及时把社保续上就好了，问题不大。

如果你是有计划性地辞职跳槽，社保的问题其实完全不用你操什么心。

只要您新入职的公司是标准正规的企业，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴。

你唯一需要把控的就是离职和入职的时间节点。

一般情况下，每月15日之前入职的，新公司都会给你缴纳当月的社保；15日后入职的，则在下个月交纳社保。离职亦然，15号之后离职，老公司会帮你缴纳当月社保，15日之前离职，则不交社保。所以如果是有计划的跳槽，最好在15号之后离职，下个月15号之后入职。其实中间也有差不多一个月的时间可以休息。

当然，裸辞的小伙伴可能没办法在段时间内找到一份称心如意的工作，不过不用急，这段时间可以先自己缴费，找到工作以后再由公司续上。