雅安市石棉县自开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作以来，把准新形势、融入新格局，以“五个和谐”为抓手，探索建立“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新时代劳动关系，推动劳动关系基层治理制度创新和能力提升，促进石棉经济持续高质量健康发展和社会和谐稳定。
坚持*党**建引领，强化组织领导，夯实劳动关系“和谐之基”。坚持“组织+阵地”双固本，充分发挥“两新”组织*党**工委职能，指导和加强企业*党**群活动阵地建设，持续提升*党**组织在依法保障职工权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、营造劳动关系良好氛围中的引领力。坚持“*党**建+文化”双融合，擦亮安顺场“全国爱国主义教育示范基地”这一“红色名片”，发扬老川矿精神，组织企业开展活动，用红色精神丰富企业文化。坚持“支部+企业”双联系，建立部门机关*党**支部与非公企业*党**支部结对联系制度，发挥各自优势，引导企业将*党**建工作融入企业建设，帮助企业树立积极进取、诚信和谐的良好形象。
健全双向循环，强化沟通协商，搭建劳动关系“和谐之桥”。完善企业民主管理，健全畅通和谐劳动关系“内循环”。加强企业职工思想教育、素质提升和人文关怀，畅通协商渠道，实现劳动纠纷协商自主，完善沟通机制，实现劳动权利义务协商自治，开展和谐企业培育行动，推动企业文化建设，实现和谐关系协调自为。完善多方协同管理，优化提升和谐劳动关系“外循环”。落实“工会+工商联合会+人社”三方协调机制，引导鼓励建立行业协会（商会），探索引入其他社会力量参与构建和谐劳动关系工作，推动小微企业开展工资集体协商，把劳动争议更多地化解在萌芽状态。
优化矛盾调处，强化风险防范，织密劳动关系“和谐之网”。推动落实劳动纠纷“四维预警”机制，即网格预警、信息预警、信用预警、治欠预警；建好企业劳动关系风险监测“一账一库一册一榜一制度”，即劳动关系风险预警信息台账、企业劳动关系动态监测信息库、企业劳动关系“黄橙红”三级预警册、用人单位“红黑榜”、劳动保障诚信评价制度，促进用人单位依法用工、规范用工，做到劳动纠纷“早发现、早控制、早处理”。同时建好三级劳动纠纷多元调处网络，建立健全基层调解队伍，实施多元化解联动调处机制，实现劳动纠纷不出园区、社区、厂区。
促进管理提升，强化服务协调，增强劳动关系“和谐之力”。深化“放管服”改革，实施服务下沉，营造良好劳动关系公共服务生态圈。搭建县—乡（镇）—村（社区）劳动关系公共服务驿站，促进劳动就业公共服务“就地办”“就近办”“一窗办”。建立四川石棉工业园区法务中心，为企业开展政策解读、法律咨询、法治培训、法治体检、纠纷化解等工作，妥善解决园区内务工人员、企业遇到的政策法律问题和矛盾纠纷，形成政、法、企联防联动效应。围绕县域经济产业发展，推动劳动关系基层治理与企业人力资源管理紧密结合，指导并督促企业提升和改善人力资源管理方式，强化管理人才和高技能人才培育。
开展激励褒奖，强化宣传引导，铸牢劳动关系“和谐之魂”。加强和改进各部门对企业的支持与服务工作，优化营商环境，实施奖励政策，激发市场主体创造活力，促进企业稳步发展，为构建和谐劳动关系夯实基础。制订企业和谐劳动关系评价指标，定期开展企业和谐劳动关系状况评先评优，激励企业提高自身管理水平，调动各方参与构建和谐劳动关系的积极性和主动性，激发企业创新活力和内生动力。（供稿单位/石棉县人社局）