最近，一位广东东莞的电子公司老板因为发现待入职员工身上有纹身而拒绝录用，引发网友争议。5月18日，这位老板告诉极目新闻记者:“有纹身的员工可能会影响整个公司的风气，如果他们洗了文身，我们依然欢迎他们入职。”
在视频中，这位女老板在询问两个待入职员工时表示:“我们不录用有纹身的，每个人都不行，我们要声明一下。纹身可能会毁了你的前途。”同时，她还说:“现在有一种时髦的贴纸，贴在手上，一玩就撕下来，这种没问题。但是纹身不行，它给人留下了不好的第一印象，可能就是混社会的人或者是不听话的人。”
视频显示，在一个厂区内，女老板在询问得知面前两个小伙是新来的后，对他们说：“我们不收有文身的，一个都不可以，先声明一下。你的文身有可能断送了你的前程。”女老板还表示，“现在有一种时尚贴纸，玩的时候贴在手上，完了再撕下来，这个没问题。但是文身是不可以的，它给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。”视频中，其中一名小伙的右臂有明显的大片纹身。
赵女士表示，她的公司主要做电子产品，纹身本身并不影响工作。但是，如果一个人有纹身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人要教育和引导。”赵女士对记者说。
部分网友认为此举涉嫌就业歧视，对此赵女士予以否认，“我已经告诉了那两个小伙子，把纹身洗了我们依然欢迎，他们也答应了。”
对于此事，女老板在回应中表示，她不是针对文身本身，而是担心文身会影响到整个厂的形象和风气。她表示，如果有文身的员工能够洗掉文身，那么他们依然欢迎入职。这一表态也得到了一些网友的理解和认同。
当然，作为雇主，他们也有自己的考虑和需求。他们需要招聘那些能够胜任工作的员工，并且需要维护公司的形象和声誉。因此，在招聘时，他们可能会考虑一些因素，比如员工的形象、素质等。但是，这些因素应该基于公正和合理的原则，不能成为歧视的借口。
综上所述，就业歧视是一个复杂的问题，需要我们共同来解决。我们需要加强对于就业歧视的监管和打击，同时也需要推动社会的开放和包容，让每个人都能够获得公平的就业机会和待遇。