简历职场大门的敲门砖，简历不简
金三银四找工作的高峰期已过，又迎来了高校毕业生准备找工作，几年的学校时光后，除了一纸文凭以外，还有另外一张纸——简历。对于准备找工作的人来说，写简历是我们求职的第一步。
- 如何写清楚工作经验能清楚表现自己的优势
最重要的不是你做了什么，而是你做出了什么成果
在写简历时，最头疼的应该是怎么写工作经历（最重头的一块，也是HR眼中最头痛的一块）
举一个简单的例子，如果你的岗位是大象的搬运工，你会如何写工作经验？
- 在职期间，负责把大象搬进冰箱
- 负责把大象搬进冰箱，最高记录一天搬运30头大象，安全率99.99%
第二种写法更能让HR知道你的优势，数据化让成果更加明显
作为招聘方，HR想知道的是： 你是谁？能为团队提供什么价值。 所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。
一个好的方法是多使用动词，量词和行业专业名词（凸显你的专业性），把你的工作经历，项目经历结构化、
HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则
Situation（情景）：我在什么样的情境下
Task（任务）：接到了什么任务
Action（行动）：做了什么事情
Result（结果）：得到了什么结果
如：带领5人团队（S），接手平台内容运营（T），通过N次用户调研分析，调整运营方针，策划了X期专题（A），将平台日活从3%逐步提升到15%（R）
工作经历描述模板： 动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
分析/撰写/策划/主导/独立完成/或其他动词 + 具体的工作内容 + 通过什么动作（如分析XX数据，运用XX工具、与XX协作）+ 获得什么量化成果（如完成客户年底审计工作，撰写X份报告、提升团队协同工作效率X%、增加粉丝/关注X个）
如何提高简历与应聘岗位的匹配度
简历没有高水平、低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已
简历是用来找工作的，是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入到面试，拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下，恐怕不会太顺利。简历上那些看起来高大上的项目和证书对于HR判断你是否胜任这个岗位没有任何的帮助。
马上被认定能进入面试环节的简历，一定能让HR在第一眼就能看到你和岗位的完全匹配的。
三个小技巧，提高你的能力和岗位的匹配程度
- 提炼招聘信息关键词
写简历前仔细研读招聘信息 ，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就能看到你的技能和能力。
将招聘信息中反复出现的词语圈出，分类为能力和技能，对照招聘的要求突出你的优势，在写工作经验的时候，突出你的能力和优势
- 近期的工作经历写在前面，远期的工作经历放在后面适当略写
撰写工作经验时用时间倒叙法
作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，才是你优先展现给招聘方的内容。
- 只写与应聘岗位相关的工作经历
简单原则，主要体现在四个字：为所当为
你的简历里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和别人觉得你是有潜能的，对于其他无关的项目，毫不犹豫的删除吧。
HR眼中的加分项
除了工作经历，一份好的简历还包括不随大流的自我评价，恰到好处的技能展示，清爽的排版等等。
- 排版
写简历是为了找一份更好的工作，而不是为了写一份简历，所以在排版上不用太过花哨，但是一定要干净整洁，让HR20秒内看到重点。
一般的阅读顺序是呈倒L型，先从左往右看，再自上往下看，因此一份清爽的简历排版应该这样的：
- 自我介绍
一句话介绍很重要，决定HR对你的兴趣有多大
可以参看这5个方向：
①介绍你突出的经验。eg：两年的新媒体写作经历，X篇50万+
②开启“老东家光环”。eg：阿里最年轻的XXX
③介绍你对工作的认识。eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际的转化
④介绍你与对方公司、产品的交集。eg：《每天听见吴晓波》的重度用户，累计收听233期
⑤个性化介绍。eg：街舞8级的新媒体小编
- 自我评价
自我评价也很重要，这是你唯一可以用能力之外的品质额外加分的地方。（可以写三条，每条20字即可）
基本上可以分为三个步骤：
步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力
出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望
我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望可以加入公司一起奋战
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如何实在没有就写一些特长
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目，唱歌、街舞等
判断简历含金量的标准在于“你做到了什么”
一份好的简历，不是写“你做了什么”，而是写你“做到了什么”
“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；
“做到了”什么是业绩，这是简历的内容；
将简历变成一张纸。当你觉得，你又说不尽的优点，可以用一张纸表达的时候，说明你可以从平凡的工作中，找到突出的业绩。
一份简历应该避免什么、做到什么
避免什么
- 以自我为中心
如提问：这个工作需要出差吗？交社保吗？要加班吗？等等
这些都是典型的以自我为中心的问题，在去大公司或者竞争激烈的岗位时，在还没有展现自己的价值，甚至连名字都没有介绍时，这样的消息会被拉入黑名单。
- 把哭惨当成竞争力
哭惨在求职中是没有用的，在简历中没有能力的描述，只有对自己人生的感动，然后渴望给予改变生命的机会。这也会被拉入黑名单。
- 把没有优点当成优点
就是我没有优点，这也不擅长，那我也不擅长，反正我什么都不擅长，甚至是满身都是缺点。
但是我诚实，我都告诉你。你用我吧。言语中你能感觉出来一点这样的意味：如果你不用我，你就是歧视。你挑战一下用我吧。还是会被拉入黑名单。
做到什么
- 站在对方角度考虑，有同理心
需要仔细观察招聘方的核心需求和特点。根据需求来调整简历的侧重点。
你的加入，能为招聘方带来什么优势？你要具体怎么实现你的承诺？能解决客户痛点的简历才是好简历。
- 用经历支撑能力
清晰地用经历，描述自己的能力，并找出闪光点来强化自己的核心价值
- 做充分的准备工作
对招聘需求方做充分的研究，对适合度做充分的思考。
简历本质是将自己这款产品推送给客户，并超预期满足对方的核心需求。
总之，做了准备，花了心思，这是诚意。
有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。其实是一个故意放置的测试诚意环节。有的面试者收到之后将作业抛之脑后，这说明，他对这份工作。并不渴望。
从你写下简历第一个字的开始，就已经步入了一场洞察力的竞争较量。
而洞察力，则是一种不可或缺的元能力。
未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。
还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。
如何写自我介绍
1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。
如：8年XX银行私人银行工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源
2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。
如：近10年电商从业经验，其中有5年互联网公司高层管理经验，擅长产品运营……全案的落地管理等。
3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。
如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。