钟声一响，黄金万两。王卫带着他的快递员、客服人员与飞行员一起敲响了交易所的钟声之后，王卫名副其实的成为了一家市值超过2000亿元上市企业的掌舵人，王卫的身价也超过1400亿元。有人说，几个涨停，王卫就可以将王健林挤下首富的位置。

在这个所有的镁光灯集中在王卫的这一刻，王卫一件顺丰工服、一条牛仔裤、一双运动鞋的着装，让所有人都有些意外。想想当年马云在美国敲钟的画面，那西装，那溜光的发型……王卫，这确实是有些太“实在”了。

“少说话，多做事”

王卫一直给外界一种低调、神秘的感觉，就像他在发言中讲的一样，“少说话，多做事”。这可能是因为王卫真的太“实在”了。可能正因为这个原因，只是说话的场合，是见不到王卫的。

王卫不仅穿得实在，说得实做，做得也实在，顺丰上市，王卫自掏腰包，给40万员工发了十个亿的红包。

王卫说了：“没有员工血汗付出，没有一线、二线、三线员工披星戴月的工作就没有顺丰。顺丰不是我王卫做出来的，而是所有员工做出来。不会因为上市改变对员工的关爱，而是绝对不会变。”

“不追究到底就不配当总裁”

此次敲钟的顺丰员工中，有一位快递小哥，这位快递小哥正是此前广受关注的“被掌掴顺丰快递小哥”，当事情发生之后，一向低调的顺丰总裁王卫在朋友圈抛出狠话：不追究到底就不配当总裁！最后事情以打人者被行政扣留划上句号。

在众目睽睽下，快递小哥这一敲，敲进了40万顺丰人的心里，那势必成内部一股无穷的力量。了解顺丰发展史的人都知道，顺丰的成功和擅于调动快递员的积极性有很大关系。大多数快递企业采取加盟模式，但顺丰采取的是直营，然后像包产到户一样，把城市划成片让快递员“承包”。报酬则采取计件方式，上不封顶。顺丰的企业核心价值观是：平等尊重——平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人。这种又给里子又给面子的企业，其生存能力将何其强大呀。王卫借着这一敲，将顺丰对员工的尊重文化传播到了极致。

先前，圆通、申通、中通已纷纷踏入资本市场，行业内都认为，快递业正处于转型升级的关键时期。顺丰控股此前借壳上市定向增发募集的80亿元资金中，有11亿即用于信息服务平台建设及下一代物流信息化技术研发项目。不管快递行业如何投入多少钱来建立数据平台，还是花多少钱买下多少架飞机。人，始终是快递行业里最重要又最不可替代的环节。但在另一方面，人口红利正在逐步消失，一些核心城市的人口红线已明，在这些城市中能够新增的劳动力将会进一步减少。如何吸引快递小哥加入并保证良好的服务质量，将是快递公司生存发展之根本。

王卫带着被掌掴快递小哥这一敲，不可不看出王卫的过人之处。对内，凝聚了企业战斗力。对外，做到了极好的品牌形象宣传，在这几天里，朋友圈里不停地刷屏王卫与这位被掌掴的快递小哥搭肩的照片，大家纷纷感叹，王卫就是传说中的好老板，言外之意，自然是自己还没遇到这样的老板呢。确实，给钱的老板不少，给面子的老板也不少，给钱给面子还给员工尊重的老板太少了。

如果，你有机会给又给钱、又给面子、又给尊重的王卫打工，你能不撸起袖子拼命干吗？（原创作者：老易侃品牌）