——为什么不应简单取消政审？为了社会普遍公平和安全！
最近关于犯罪人员亲属的政审引起热议，小编特意搜索比对各种有关普通公务员、公检法等部门政审的信息，综合得出以下结论：
首先明确，法律上并未明文规定犯罪人员亲属的从业限制情形。这并非是法律问题。
本质上，它是这些特殊工作性质的领域对拟录用对象的一个筛选。任何行业、单位都会对拟招人员有个筛选过程，只不过这些直接关系到社会运行、公共安全、国家安全、机密事务的领域，正因其工作性质特殊，才有了相对严格和稍显特殊的政审。（公务部门审查中可依照明文原则排除某些人员，实际上是一种很小的自由裁量权）
这些领域的政审，从建国以后其实是越来越宽松且人性化的。尤其*八大十**以后，是严禁这些单位随意扩大政审范围的。
犯罪查三代？未必！
民间口口相传，一旦有违法犯罪记录就会影响三代人进入公职部门。但实际情况并非如此。
首先政审涉及的亲属，是指家庭成员、直系、有重大影响的旁系（如舅舅、姑姑等）。那些八竿子打不着的，就别来凑热闹啦！
其次，从政审严格程度看，普通公务单位<政法机关<公安机关。
普通公务员基本不审查亲属状况，旁系不问。
政法机关会查直系，可能查旁系。
公安机关直系旁系、三代以内都会查。
但政法和公安的审查主要针对的是有无重大恶劣犯罪（社会影响大或恶劣、严重致残、致死等）、是否涉及叛国、*教邪**、*品毒**、暴恐、黑社会、贩卖人口这些。已经服刑完毕的或一般性的犯罪记录，通常并不影响本人考录。比如爷爷曾有诈骗罪，父亲早年打架斗殴，并不在政审规定的不录用范围内，但正在服刑的不可以。
需要注意，本人若知晓*亲近**属有这些状况，审查时必须如实报告，否则属于隐瞒组织，违背公务员法，可能被辞退。
但上面也说了是通常不受影响。为什么呢？因为公务部门受国家机关直接管理，政审工作会秉持不任意扩大也不放任、但多一事不如少一事的安稳而相对公正的原则——毕竟所有的程序、表格太繁琐、招录的时间成本太大了。但一些国有企业、事业单位也有类似的政审，他们的招录限制可能看起来宽松，但对政审的把握是否随意任性就很难说了。（假设民营企业知道拟聘人员*亲近**属有犯罪情况，如何把握可能更不好说了）
再有就是有的地区（不点名了）——很少，但存在——他们秉持一贯的操作习惯，对*亲近**属的违法犯罪记录把握得极其严格。这其实是把政审更多作为一个筛选条件了。类似于大厂收到简历先随机扔一半。大概是这些地区的公务员实在紧俏吧！
所以，涉及有关状况的考生，报考前最好先问问拟报地区，有关情况行不行，免得浪费时间精力。
故而，目前公务人员的政审工作确实还可以有所优化，比如政审原则明确化、公开化、标准化且规范化，建立便捷的考生申辩机制等。但也仅此而已。这些领域的政审原则基本没有再压缩的空间了，否则国家社会安全与人员选录的平衡点就极可能打破了。
最可怕的情况恐怕是那些有权有钱有势但犯罪的“精英”凭借包括信息在内的一些优势，把深受其影响的*亲近**属尽可能地推向各种公权力部门，长此以往，会是什么状况，很难想！
（上面两段加粗内容请您试着从利益群体、家庭和生活环境、犯罪遗传因素等去考量）
社会整体的安全平稳不能寄托在人性自觉上
有的专家可能了解他的专业，但未免忽视了人性的复杂和专业本身于社会的定位。社会性的事务，不能单从某一个维度的绝对理念去衡量考虑，需要的是在各方面影响下选择一个恰当的平衡点，以达到这个动态社会整体的普遍公平。如此，社会才能健康稳定地发展。
——是文明为宗，手段为用。