人口迁移已经成为中国人口结构变迁的重要驱动因素，劳动力人口由分散到集中，成为二十年经济飞速发展的重要支撑力量。而对劳动人口的认知也从“成年人口观”、“在岗人员观”发展成为今天的“人员素质观”。
曾经的城市：对于外地人我们是拒绝的
过去二十年中，城市的发展需要各个层次的劳动力，而事实上，这二十年也是劳动力无限向城市迁移的过程。城市在享受劳动力带来的优质服务，也在承受着这个城市变迁的压力。在劳动力无限供给的背景下，一些城市往往会忽视劳动力涌入的好处，因为无限的人口，也意味着参差不齐的人口素质，过于密集的管理压力，而这反映在政策上，都是不断上升的财政成本。所以，多少地方政府始终把控制人口增量，作为政策重心。
现在的城市：多元化、均衡化的城市理念，不再有什么外地人
从理念上看，现代城市更包容，所以才呈现出更多元，更纷呈的世界。不难预见，人力资源将成为城市发展的重要推动力量。未来，除了少数几个城市以外，绝大多数城市针对本专科生的落户将没有门槛，人口争夺战也会逐步蔓延到中职高中学历、技术工人和稀缺的低技术劳动力岗位。
二三线城市：没有哪座城市注定是小城市
感受最直接的是如今的好多一二三线城市，过去二十年，一些名不见经传的小城，却取得了举世瞩目的成绩。而这些城市一方面在囤积大量优质的新居民，另一方面，他们也在为城市贡献着社保缴费、提供了大量高、中、低技术劳动力，并成为了房地产的消费主力。
人力资源已然成为了城市发展的核心竞争力，但如何将合适的人安放在合适的岗位，让合适的人发挥合适的作用，则需要整个社会营造良好的职业环境来共同完成。
无论是正在发展的城市还是企业，人才都是比较紧缺的，如何让自己找到合适的公司和岗位，这是一个技术问题。小编经常建议身边的朋友找工作的时候注意细节，比如在58同城上找工作的时候仔细阅读岗位职责和职位描述，发现自身的优势和不足。还有职位点评，可以帮助深入了解职位特点和需求。工欲善其事，必先利其器，机会永远都是留给有准备的人。
