导读
近日，某电商平台要求部分员工提交与公司其他员工之间的亲属及同学关系信息引发热议。该公司声称，如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。
该电商平台要求员工提供的相关信息包括了直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系，以及从小学开始的同学关系。
该平台给员工下发的通知↓↓
一位不愿意透露姓名的员工表示，自己并没有什么亲属和同学在该公司任职，这样的要求对他没有影响。
但也有不少员工明确表示，不支持这样的做法，认为公司这样的要求侵犯了他们的隐私。
公司回应：日常管理
对于此事，该公司相关工作人员回应称，这次对公司员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
工作人员还表示，这个通知并不是针对全体公司员工，主要是面向公司的管理层。
感谢大家对本公司的关心。这次对公司员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
虽然公司官方作出解释
但还是引发了网友的热烈讨论
@大暖猫：
古人讲“举贤不避亲”，难道这家公司的思想还不如古人？
@恻恻轻寒：
讲真，我很多小学同学都失联了，他们在哪里上班，我怎么会知道！
@frog：
能找到失散多年的亲同桌吗？
@藤萝红泥起烟霞：
好多企业都是这样的，避免企业内关系网，有利于企业良性发展，不必大惊小怪。
@随缘：
最重要的是需要员工自愿。
法律如何规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但具体“基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确规定。
中国人民大学商法研究所
所长刘俊海教授认为：
“基本情况应当局限到跟劳动合同履行或者劳动合同订立直接相关的基本情况。对于间接相关的基本情况，用人单位不该搜集，即使用人单位想搜集，劳动者也有权拒绝。这不仅要得到员工同意，也必须征得与员工相关的亲属和同学的同意。”
根据《劳动法》的规定，企业搜集的信息如果与工作无关，尤其是涉及到一些个人亲缘关系的信息，就有可能侵犯了员工的隐私权。
北京岳成律师事务所
律师岳屾山认为：
“该公司此举对于那些可能是员工并不想让其他人所知悉的。这时，强制性的收集就有可能会构成侵犯隐私。”
对于这样的管理举措
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来源：中国之声
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