近年来，纹身已经成为一种越来越普遍的时尚文化，一部分人在身体上留下了各式各样的图案。然而，在某些行业中，纹身被视为不良文化和不专业的象征，导致一些公司不愿招聘纹身者。于是，有些人就认为这是一种就业歧视，但这种观点是否正确呢？
首先，我们来看看纹身为何会被公司认为不良文化。纹身的历史起源很早，在某些文化中，它甚至被视为某种社会等级的象征。但是，在西方文化里，纹身很长一段时间都被认为是坏习惯和犯罪文化的标志。虽然现在纹身逐渐进入主流文化，但有些人依然不能完全接受这种文化，从而对纹身者抱有一些偏见，觉得他们不够专业和不够可靠。
那么，如果公司决定不招聘纹身者，这算不算歧视呢？根据国际惯例，歧视是对某一群体的不公正对待，这种对待有时可能会基于性别、种族、宗教信仰等因素。在职场中，歧视通常赖以存在于那些基于上述因素进行的对人员选择、晋升、工资、福利和其他就业方面的决策中。因此，如果公司在其招聘标准*特中**别强调“不招纹身者”，同时不考虑其他任何和工作有关的因素，那么这是一种公然的就业歧视行为。
然而，不同行业对于员工形象和外在形象的要求不尽相同。有些行业，如酒店前台、金融行业等，对员工形象相对较为严格，要求员工穿着得体、着装整洁、外观端庄。为了维护行业形象和公司形象，这种行为也是合理的，毕竟良好的客户突出选择的原则之一就是提供专业和及时服务。在这种情况下，要求公司员工不得带纹身等标识是理所当然的，而不应被认为是一种歧视行为。
既然如此，我们该如何在维护形象和避免就业歧视之间做出平衡呢？对此，我们可以借鉴欧盟委员会的立场——企业需要在招聘和工作时将个人形象和个人隐私作为同等重要的因素加以考虑，这也可以避免公司针对纹身者的任何偏见和歧视。与此同时，还可以建立严格的行业规范，明确哪些行业对员工形象有着较高的要求，哪些行业对员工外表的要求相对宽松。毕竟，集中与否是相关的，而不是我们单方面立场的主张。
总之，电子厂是否招聘纹身者视乎于公司的合理性和是否在公平的基础上选择员工。如果公司在有必要的情况下为了维护公司形象要求员工不得带纹身，这是完全合理和合法的，不应该被视为一种就业歧视。不同行业对员工的形象要求也不相同，作为顾客我们必须无时无刻支持不相容，让纹身族群和受到歧视的人从职业道路中获得公平机会。