自高校扩招以来，应届大学生的数量不断增加，导致毕业生的就业问题不断出现。本文从理论上探讨了制约应届大学生就业率提升的因素，并从大学生自身和高校的角度提出了提升应届大学生就业率的对策。
大学生就业的问题是关系着国家和地方发展的大事，一直备受关注。我国高校自1999年扩招以来，产生了大量的大学毕业生，从1999年的90万到2015年的749万，年平均增长率为14.2%。由于整个社会上的大学生数量一直在不断的增加，未就业大学生的数量也在不断增加，加重了应届大学生的就业负担，从而使得应届大学生就业情况更加严峻。根据麦克思《2014年中国大学生就业报告》，在2013届大学毕业生中，有81.8%的大学生在毕业半年后才找到工作，可见应届大学生的就业情况不容乐观
随着大学毕业生不断增多，就业市场的竞争也越来越激烈。尤其在新冠疫情的影响下，很多大学生就业面临巨大困难。那么，我们应该如何应对就业市场的挑战？
一．就业现状
1.受疫情影响，就业形势严峻
新冠疫情的影响下，很多公司都减少了招聘计划，导致很多大学生失去了原本可以选择的工作机会。据调查数据显示，今年中国大学生就业难度达到了历史最高点，毕业生求职难度系数为4.98。
2.就业市场逐渐向热门专业聚拢
由于社会经济的发展和市场需求的不同，很多领域的就业市场更加火热。这些职业的需求量大，收入高，很多大学生选择从事热门专业。但这也意味着，非热门专业的就业市场越来越窄，竞争更加激烈。
3.就业市场上薪资待遇越来越分化
就业市场上，一些职业的人们的薪资待遇越来越高，但是一些低薪行业的人们收入很低。部分毕业生找不到高薪工作，只能接受低薪工作，收入难以满足生活需求。
二、破解就业难题
1.提高自己的职业能力
为了更好地就业，提高自己的职业能力是非常必要的。学习专业知识，积极参加各种培训、实习等活动可以提高自己的专业素养和职业能力。大学生需要具备较高的就业能力，如语言沟通能力、领导力、创新能力、团队协作能力、自我营销能力等这些能力的提高需要通过校园实践、社会实践、实习、课外活动等方式进行培养。
2.多途径寻找工作机会
在找工作时，不能只限制自己在网络求职平台上面，多利用其他招聘信息发布渠道，比如招聘会、猎头、企业官网等。也可以向亲友、师兄师姐、教授等寻求帮助。
3.扩大社交和人际关系网
广交朋友，扩大自己的社交圈，认识更多的人会增加未来的工作机会。可以通过各种社交媒体、线上活动等平台，结识更多人。
4.求职心态
求职心态是大学生就业中的重要因素，正确的求职心态有助于提高成功率。大学生需要树立正确的就业观，不仅要考虑金钱利益，更要认识到自身的发展潜力和职业发展方向，找到符合自身特长和兴趣的职业方向。
5.政策支持
政策对于大学生就业也有推动作用，政府需要出台有利于大学生就业的政策，如优惠*款贷**、税收优惠等，同时应加大对大学生创业的支持力度，帮助大学生更好的就业。
以大学生就业为例，随着社会和经济的不断发展，招聘市场也会随之发生变化。作为大学生求职者，要合理规划自己的职业方向和人生规划，不断充实自己的专业和非专业技能。同时，寻找工作机会和扩大社交圈也是非常必要的，因此，应届大学生未来的工作机会很可能会来自自己早期的社交关系。
很多毕业生毕业总是奢求能找到一份专业对口的工作，所以不管你是什么专业的，如果对本专业感兴趣，尽量去找个专业相关的工作，如果不感兴趣，别担心，只要你感兴趣，肯用心去学习，那么一定不是问题，有时候甚至比那些科班生出身更有优势，因为这个职业是你自己出于兴趣以及回报而选择的，没有任何人逼你，你会更有动力去学。
总之，应届毕业生应该积极寻求各种机会和资源，提高自己的职业素质，增加自己在就业市场中的竞争力，以更好地应对就业挑战。