【人力资源管理6+3模块】
传统的6大模块：
1、招聘、人才选拔与胜任力模型；
2、培训与人才工程；
3、薪酬与人力资本；
4、目标管理、绩效考核与评估；
5、HR规划与人才战略；
6、员工关系。
新3大模块：
1、人本模式与企业文化；
2、组织系统与法人治理；
3、多元化与长短效激励。
【员工的5大需求】
❶物质需求。这是经济基础、不争的第一需求；
❷情感需求。关注员工思想情感多交流；
❸成长需求。帮助员工规划职业，提供成长机会；
❹平台需求。提供员工施展各种才华的舞台；
❺希望需求。希望是员工生活与工作实践的动力，实现希望就是满足需求。
【守住利益底线的六个原则】
1、见利不忘义。
2、利己不损人。
3、共赢不独赢。
4、重利不拜金。
5、逐利不暴利。
6、驱利不贪婪。
没有永远的朋友，只有永远的利益。
如果只在乎自己的利益，就不会有真正的朋友。
色字头上一把刀，利字边上更有刀。善于分利、懂得利他才能赢天下。
【答疑互动】
文/原创：李太林
编辑整理：吴志伟
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