选中了财务软件，进销存又欠缺。
看中了进销存功能，又不能管理工资。
不少用户说，现在的软件真是越来越难选了。
但另一方面，越来越多的用户在‘难选’的软件中搭出新组合。
在如今功能相似，产品缤纷的市场竞争下，自主搭配的软件组合怎么俘获用户“芳心”？
组合一
畅捷通好会计 + 服宝薪税管家
财务和人力都是企业重要职能部门，一个管钱，一个管人，平常联系虽不多，但每月薪酬发放也有一些小摩擦。
看个真实的例子：
黄先生使用好会计标准版（含工资管理），目前的情况是：财务这边负责工资审核、个税申报、对接社保，人力这边只需要核算工资，为了保证公司账务数据安全，双方无法共用一套软件，因此需要独立的薪税核算，此外，财务还希望软件能提供社保去年应发数等数据参考，社保基数也要根据浮动来进行调整。
用户需求：人力、财务分别使用软件，社保基数浮动调整，统计上年度工资应发数。
服宝分析：结合黄先生已使用的软件，升级高版本并不能完全满足需求，演示薪税管家小工资软件后，可以满足黄先生的需求，并且这种组合的性价比非常高。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
组合二
畅捷通T+Cloud + 服宝薪税管家
前文有提到财务管钱、人力管人，按说T+Cloud管理人、财、货、客四个方面，应该没有遗漏了，其实不然，人员工资这块依旧是个问题。
自2019年1月起，个人所得税部分大改，税局对企业个税申报信息很关注，随着月份越多，越难计算，一旦出错、多报漏报，会给企业造成金额上的损失。
用户需求：已使用的软件没有工资管理。
服宝分析：跳出企业一套软件做所有业务的传统思维，不用浪费高额的更换成本，原来的软件继续使用，增加一个灵活组合的小工资软件即可满足新个税法下的薪酬计算。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
组合三
其他软件 + 服宝薪税管家
不管是使用用友、畅捷通、金蝶、速达等品牌软件，亦或是从未使用软件，都可使用薪税管家；无论是HR或财务岗位，只要有薪酬计算需求，也都可使用薪税管家。
用户需求：不浪费现有软件、准确的薪酬核算、HR及财务权责分工
服宝分析：新个税法下的薪酬计算，不限软件、不限版本，均可使用服宝薪税管家。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
#结语
软件使用群体，分为企业和个人。
企业除了关心软件功能一体化管理、后期服务、品牌口碑、实施维护及价格因素，更关心与企业发展同步并能及时跟随国家政策的软件。
而个人一般是个体经营及代账会计使用较多，操作简单、灵活、性价比高的软件更受欢迎。
今天这个时代，不再是确定需求即可满足用户。
功能产品别人会复制，跟上政策，保持灵活匹配的产品，才能让用户准确选择。
