在说用什么办法从老板身上为自己多挣钱前，先说老板是从哪些人那里赚钱的，老板能从他们身上赚到钱的只有两种人，一种人是客户，老板从客户身上赚取产品差价或服务费；二种人是本企业的员工，老板从员工身上赚取脑力和体力创造的价值。因此，老板会挖空心思制订很多方法、制度、措施来从客户和员工身上赚钱，企业的人事管理制度，说白了就是从员工身上赚取利润的制度。从客户身上赚了钱也好、从员工身上赚钱也罢，只要是合理合法的，就无可厚非。
员工在企业打工，他们能从哪些人身上挣钱呢，只能从一个人身上能挣到钱，这个人就是老板。老板能用制度、措施、办法来从你们身上赚钱，你们照样可以想办法从老板上多挣钱，让他们心甘情愿或无可奈何为你多发钱，只要你的办法是合理合法的，就应理直气壮、光明正大的实行，这是你的权利!也是你应得的利益!
任何一个老板对自己身上的两件宝物:钱和权，看得很重、守得很严，决不会轻易赐予他人。权可遇不可求，钱是一定要求的。那么如何让老板把钱从自己的袋子里拿出来放进你的袋子里呢？主要有以下四个方法。
一，努力为企业创造价值。人身上只有两样东西能创造财富，这就是脑力和体力。员工就应该积极主动充分发挥利用这两样东西，为企业出谋划策、努力工作，在企业创新产品，提升质量、优质服务等方面做出自己最大的贡献。大部分企业老板是有良知、豪爽、大气之人，他们看到你为企业所做的贡献后，是不会亏待你的，必会给你丰厚的的回报。但前提条件是必须把自己做的事情或贡献让老板知道，千万别当默默无闻者、幕后英雄者，因为任何企业的员工绩效考核方案中没有对做好人好事者享有绩效优秀者同等待遇的规定，绩效考核只看结果，不考虑过程和礼让。
二，真诚告白。光明正大向老板提出在薪酬方面的想法和要求，有理有据、将心比心，动之以情，不无理取闹。一次不行、二次、三次⋯⋯口头表态能力不太好的，可自己或请家人和信得过的朋友编好短信或微信发给老板，只要你敢表白，多少有戏。切记：爱哭的孩子有奶喝！你做到默默无言，老板会做到视而不见、高高挂起。只要你在企业平时工作是勤勤恳恳、扎扎实实的，那些明事理、心胸开阔的老板是会考虑你的要求的，也不会打击报复你。
三、充分运用法律为自己维权。老板不发你工资、不发给你加班工资、不给买＂五险一金＂,你可向老板口头或书面申请；申请不行，员工可向工会组织申诉；没有建工会组织的企业、，可向劳动监察部门申诉；还可人民法院提起诉讼。只要你敢用这些方法，要回你自己该得的钱是没有任何问题的。要特别注意的是平时要收集一些加班的证据和申请时效只有2年的问题。
在运用法律维权时会遇到两个最大的障碍：
第一是碍于人情。老板或许是自己的亲戚、朋友、同学或熟人，不好意思撕破脸面。如果此时老板确实遇上了很大困难，做出点让步慢发工资或者少发一点也说得过去，但不能违法，＂五险＂是必须要买的，这个不能让步，再大的困难老板也得克服。如果是有钱故意不发，他都不讲情义，你还和他讲这个对他来说一文不值的东西，拿起法律的*器武**维护自己的权利，天经地义！
第二是担心告发了老板自己的工作保不住了。这确实是个现实问题，不得不考虑。此时最有效的办法就两个。一是教育老板。可在网上寻找一些与自己情况相近，员工申诉成功，并受到相关部门处罚的案例发给老板，给老板洗*脑洗**、扯扯袖子，警示警示老板，或许通过教育，老板思想转变了，该发的钱就补发给你了。第二个办法是团结起来申诉。员工团结起来申诉，恐惧的是老板，他不会、也不敢集体开除你们，此时老板能走的只有一条路：加薪留人。当然，此时员工又担心老板秋后算账，这样在处理此事的协议时要求老板做出承诺，不得报复。真碰上承诺不兑现的黑心老板，你何必吊死在一棵树上，他补偿你钱后走人，这样的老板不值得你从一而终。
四，利用市场竞争为自己争取权利。老板不愿付高工资、不愿发奖金、不愿加工资、不愿提高福利待遇，可以，别的老板愿意这么做，此时你可以把当地或外地同类企业高工资、高福利的信息告诉老板、同事，让年轻、有技术、有能力、有门路的同事以辞职为由，给老板施加影响和压力。老板不是也经常用＂走人＂来威胁你们吗？半斤对半两、以牙还牙有何不可，这又不违法！条件差，不敢跳槽员工可联合起来向老板申请加薪和提高福利待遇，多申请几次一定会有效果。如果你是抱着各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜和多一事不如少一事的态度，那结果是：你少我少老板多！
四个方法如果你真敢全部去实施，让老板给你多发工资一点问题都没有。关健是你的维权意识有多强。
