相对于华为的“狼性文化”，那个谣传中残酷的35岁清退制度，或者是阿里系怀柔的“每年向社会输送XXX名人才”。
小米可能在某些中高层的员工眼中还是一家很不错的公司。
毕竟这么多年来孜孜不倦的收集其他公司“不要”的CEO、总裁、副总裁的操作确实可以称得上是“失业人员再就业”的典范公司了。
据悉，原暴风TV的CEO刘耀平在微博上发布了一张带有小米粥的图片并配文“我今天的早餐，完全没有安排，是小米粥加苹果”。
这条微博的显示地址是小米公司的地址所在地——北京清河，而且发布内容的手机显示为小米10.
这么明显的“暗示”基本上肯定了人们的猜测，大家等待的可能就是最后的官宣了。
对于暴风影音大家肯定都是不陌生的，在互联网视频软件还处于“上古时代”的时候，暴风影音和快播可谓是人人必备的视频*放播**软件。
甚至于可以说在快播倒下，爱奇艺、优酷、腾讯视频等软件崛起之前，暴风影音在行业内都是“霸主”地位的。
不过关注科技圈的人也应该都知道，暴风这家公司已经名存实亡了，在这种情况下，刘耀平的离去可以说是“合情合理”的。
纵观刘耀平的经历，无论是在创维从事的传统彩电业务，还是说在暴风TV经手的互联网电视业务，都可以称得上是一名老兵了。
加盟小米去领导互联网电视业务的发展可以说是强强联合的。
毕竟小米互联网电视出货量已经突破了1000万台，这是国内首家销量突破千万大关的电视品牌。
可能有一些人对于这些“失败者”的加盟颇有微词，毕竟这么丰富的倒闭经历也不是常有的事情。
而且相对于其他公司的高管，小米的高管特别是卢伟冰加盟之后的红米就显得有些让人不舒服。
可能还是有很多人会觉得适当的宣传是一件很好的事情，但往往卢伟冰的言辞都有些“过火”。
这当然不是在批评卢伟冰或者是质疑小米公司的决策，毕竟过去一年红米的成绩也说明了，这样的方式是有效果的。
但这里要说的是，对于一家立志于成为“伟大”的公司而言，宣传方面是不是会有更好的选择存在呢？
除了卢伟冰之外，可能过去一段时间还有一些人的加盟也让人们“眼前一亮”。
这就是联想手机业务的负责人常程和小辣椒手机品牌的创始人王晓雁，这几位也都是手机行业内的老兵。
虽然很多人都愿意嘲笑小米这种操作，认为这些“失败者”不会给小米带来相应的利益，但实际上小米确确实实从中获益。
很多人只是看到了他们丰富的“失败”经历，但人们也要注意到这些人在行业内摸爬滚打十余年的丰富的上下游人脉与资源。
例如小米去年大放异彩的影像部门，就是因为兼并了美图手机的相关部门，并且美图创始人吴欣鸿也负责领导。
这种利用其他公司高管作为领导的做法实际上是不常见的，例如华为的余承东、荣耀的赵明、OPPO和VIVO与步步高千丝万缕的联系，这些公司的高管都是自己培养出来的人才。
小米满打满算也不过是十年而已，如果是自己培养人才的话很可能“时间不够”，但是这种集齐龙珠召唤神龙的做法又真的可取吗？
可能时间会给人们一个答案。