近年来，劳务派遣制度得到了广泛应用，尤其是在企业人力资源管理方面变得越来越普遍。为什么现在企业都喜欢用劳务派遣制员工？
首先，劳务派遣制度对于企业来说，无疑是一种节省成本的方式。企业可以将某些岗位外包出去，通过合同形式和派遣公司打包购买服务，从而降低了人力成本和经营成本。与招聘员工相比，企业在使用劳务派遣制度时不需要承担员工的社会保险缴费、福利待遇、补贴以及劳动法规的相关规定，从而可以大幅度降低人力成本。
其次，劳务派遣制度可以为企业带来更高的灵活性。企业可以根据市场需求的变化，灵活地调整用工数量和时间，同时可以有效规避法律风险，降低用工风险。派遣制度是在派遣公司与用人单位之间建立合同关系，企业用工时间有限，可以随时终止合同，对于企业而言，这使其用工更为灵活和安全。
此外，劳务派遣制度可以让企业专注于主营业务。在采用劳务派遣制度时，企业不需要花大量时间和精力筛选员工，进行背景调查、培训等步骤，可以将更多的心力放在核心业务的发展上，提升企业绩效。
然而，劳务派遣制度也存在一些问题。一是劳动安全隐患问题。派遣员工的工作场所，经常是一些危险性比较大的地方，容易发生意外伤害事故，使派遣员工处于不安全的工作环境之中。如果派遣公司对工作环境管理的不力，甚至不作为，将会对派遣员工的合法权益造成很大的损失。
另外，劳务派遣制度存在着很大的法律风险。如果企业和派遣公司在协商合同时未按照《劳动法》的相关规定进行约定，派遣公司的员工与企业发生劳动纠纷时，双方之间可能发生权益争议，甚至极端情况下还可能引发劳动法庭的诉讼。
综上所述，劳务派遣制度的出现是为了满足市场对用工灵活性和降低成本的需求。企业采用劳务派遣制度需要在注意安全隐患的前提下，注重合同约定和法律风险的评估。同时，合理地使用劳务派遣工作人员，还要从长期发展的角度来考虑企业的人力资源和市场需求需要。