都说第一印象很重要，生活中我们看人外貌，工作上HR看简历。
简历是HR认识你的第一渠道 。
可能你明明能言善语，很适合做销售，但是HR看了简历后，根本没给你面试的机会；
可能你明明实习很精通于某些工作，但简历里写得不够清楚，导致HR错过了你。
所以每个同学在简历上的功夫一定要下足。
今天邦邦教大家一招，如何让HR对你的简历感兴趣？
数字化
我们先来看一份同学的简历：
当HR看到这样的简历，内心一定是没有波澜的，因为这一段实习经历， 好像什么都说了，又好像什么都没说 。
HR提取不到简历的重点在哪里，所以这样的简历，会被她放在稍后再说或者是直接翻过去的那一列里面。
要让HR对你的简历有印象， 数字化 是很重要的一点，人的大脑在面对数字和文字的时候，毫无疑问，第一眼永远是数字。
来看看加入数字后的简历吧！
上面是修改过后的简历。
因为大部分同学都没有正式参与过就业，所以能写在简历上的内容相对比较少，那我们就需要 对能写的内容进行拆分 。
比如说新媒体运营这个岗位，他能做到的事情其实是很多的，我们把它分成了3个模块， 先突出工作经历重点 ，再来详细介绍。
在介绍每一个模板具体工作的时候，我们要用一些数据来作为吸引人的地方。
如果是单用“我做了XX”这样的描述，别人很难抓取到信息重点， 用“我做了XX，采取了XX方法，涨粉XX，打开率增加XX” ，这才是一个完全的描述，不仅体现了你做的事情，也反映了成果。