链动2+1模式，是一款基于社交电商的共享零售系统，它的主要模式是通过分享裂变的方式，实现销售共享。链动2+1模式可以有效解决分销商之间的信任问题，并且通过建立社交分享机制，实现客户裂变。链动2+1模式的核心是构建分享式社交电商系统，在此基础上进行盈利。
链动2+1模式在用户获得奖励的同时，也会成为分销商。在该系统中，每一个用户都有一个专属二维码，每个二维码都会有一个分销商身份。当用户打开微信发现有分享链接时，点击即可进入到分享页面。用户可以通过分享链接获得分销商奖励和推广奖励，通过这种方式实现用户之间的分享和传播。
为大家介绍一个一直都很火热的方式——链动2 +1商业模式
链动2 +1模式是怎样迅速发展团队：
商城系统里边可以设置一个多样化、多选择的产品，有499、599、699、899等
咱们就假定以499的商品做商城系统礼包为例子
A想变成老总身份，B1、B2各强烈推荐2个499元礼包代理商，其实就是C1、C2、C3、C4
A得到800元见点奖，B1、B2先后各获得200元直推奖
第1、2根线交给上级领导，与A从此再无关联。当A推荐第三条线，其实就是B3时，将会得到100元直推奖和200见点奖，其实就是300元。推荐2人变成老总真实身份，1/2号交给上级领导，第3号位开始就是自己的精英团队，每直推N个人就可以拿到N*300元
链动2 1方式奖励制度利益，做例举剖析：
奖励制度分成：直推补助、有着团队见点补助、同级补助、协助机制、分红补助、互换作用等一系列的作用。
1、直推奖：每推荐一个顾客变成代理商所获得的直推分销模式奖赏。(例如A代理推荐B客户，B客户去购买订单，A代理商就能获得100直推奖赏)。
2、有团队见点奖：例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200见点奖赏，B代理商得到100直推奖赏）
3、同级奖赏：老总介绍的代理商，该代理商也升职老总后，假定B老板是A老总介绍的，每介绍一人B总收益300 ， A老总可以获得B利润的10%，其实就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......
4、分红奖赏：可设置每交易一笔订单平台放5%到奖金池，每日系统会依据全部老总及其有着高端真实身份的盈利依照相匹配占比派发。
5、扶持体制标准：这儿的制度是专门针对于防止“养闲杂人等”，服务平台配有扶持股票基金，在首先推荐2个代理商还没有变成老总，以前中的所有盈利只有取得80%，将20%存放扶持基金里，直到首先推荐的两大代理商变成老总或是达到一定销售业绩（平台自定义），才可以释放出来20%扶持基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商位变成老总。
6、互换作用：如果你实在扶持不了他最初强烈推荐的这二位代理商晋升老总或是一定销售业绩，却又想解除冻结被平台冻结的20%的提款资产，可打开互换体制，把以前副销售市场不活泼的小伙伴跟主销售市场活跃性的小伙伴开展互换，从而维持能正常取现。
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