面试被问：你还有什么想问的？这样回答瞬间加分！
前美股上市公司首席人力官，资深人才和组织发展专家。面试过程当中，特别的关键。我们在心理学当中，就是发生在最后的那一个场景，印象最深刻的。最后一问的时候，特别关键了。其实它也是面试官，再给你一个机会，让你好好展现一下自己。那很多候选人没有好好的去把握这个机会，有人可能就会直接说："我没有什么问题啦"，"我都了解挺多的啦"。还有同学就是直接可能会问特别细的问题，比如说："社保公积金的基数""是什么样子呀"，"我们有没有什么福利"，"和补贴呀"。"但还有同学为了显得自己好像思考比较深度，他就会问公司说："五年的规划是什么呢"。当然最差的一种提问是说"我没什么问题了"，"我特别想听听"，"一个建议和反馈"。这个太可怕了。面试官根本没有办法在现场给你任何的反馈。这样的问题也都不是很好的一些提问。其实好的提问分寸感要相对的足一点，特别是它要体现出你自己对于未来的憧憬以及做好了准备没有。
所以有3种问题，我给到大家，待会在视频未尾，也会有整理下来。你可以去关注第一类的问题，跟工作的本身。你其实在之前的面试过程当中，肯定基于公司和这个职位已经拿到一些信息了。你可以再问一下面试官，你说"我们之前"聊到的那个项目"，"最近进展怎么样啊"，"我自己也挺感兴趣的"，"如果您愿意"，"再多分享一下的话"，"我可以想听一听"。"你也可以问说："我想问一下"，"未来进来之后"，"可能会面临到的"，"比较大的挑战"，这些都可以说明你很关注，未来你的工作怎么开展"。"这是一类问题。"第二类，你还可以去问一下，跟这家公司的工作风格、团队氛围和文化相关的问题。比如说你可以问"我想了解一下"，"我的直属leader"，"他是什么风格的人啊"，"咱们团队的合作方式"，氛围怎么样呢"，说明你是一个很open，特别想去提前去了解你的团队氛围。"这样的一个人，可以是你工作准备类的。比如说"如果我拿到了offer"，"之后哈"，"提前去做的准备吗"。"因为之前对这个行业"，"虽然有一些了解了"，"我也想着"，"能快速的上手哈"，"如果您有建议的话"，"我也可以提前"，"看看有些书籍"，"还是什么样的课程"，"能够帮助我更好的"，"尽快的去落地"，这都是很好的问题。这都是好事。所以千万不要去放弃掉了最后一次，去让你自己加分的这样一个机会。抓住最后一问，满分模板：三级面试三个侧重点，随意5选2-3即可。敲重点，一面hr：突出高意愿，二面领导：突出业务专业度，三面总监级以上：突出进取心和与公司/部门的认可度。
1、如果有幸加入咱们公司，您看我能提前做哪些准备？"2、您刚提到的xx问题，我也许考虑的还不够充分，想再听听您的建议。接下来看具体话术。举个例子：二面领导1、这个岗位的直属领导和对应的部门架构方便了解一下吗？"3、新人入职，是否有对应的岗位培训？"4、如果有幸进入下一轮面试，您觉得我的部门领导最看重什么能力或者经验？5、有幸入职的话，我很希望能和公司一起成交，方便了解一下公司的晋升机制吗？"想听听您的建议。
举个例子：三面总监级以上。
1、您觉得这个部门近期的工作重心是什么？
3、您觉得这个岗位做出什么样的成绩算优秀呢？
4、您觉得这个岗位未来还能再做些什么，能更好的服务部门/公司目标？
5、您认为一个好员工，最重要的品质是什么？
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