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作者：kunkka
来源：职场一堂课（ID：yitangkecollege）
全文2608字，阅读时间约7-9分钟
我们做简历评估的服务也有了近半年的时间，前前后后评估过的简历，保守估计不少于1000份，这一千份简历中，各式各样的都有。
有着“干货满满”的优质简历，也有着花样百出的“个性选手”。
从招聘的角度来看，毋庸置疑，简历的核心在于内容描述上。今天，就为大家总结一下，我们评估简历里遇到最多的8类雷区。
第一类：不匹配！
常见于海投简历的求职者，虽然同样是销售，房地产销售跟快消品销售的要求是不一样的；保险销售跟大型器械的销售要求是不一样的；美食编辑跟心灵鸡汤编辑的要求也是不一样的。
术业有专攻，就算能够胜任，投简历前，希望把简历按照相关行业的相关岗位的描述，在简历上描写一下。
这个道理很浅显易懂，就像去餐厅用餐，你告诉对方“老板，来一份米粉”，他给你上了一份薯粉或者是肠粉，都叫粉，但是能一样吗？
第二类：内容空空跟长篇大论
长篇大论的简历，跟空空如也的简历，一般都不会想看。
简历真的真的不用写太长，控制在一页纸内即可，如果真的有很多项目跟工作经验，两页纸也基本能够囊括重点了。
至于简历封面、自荐信这些东西，可以说是画蛇添足了，如果连简历都写不好，自荐信又能好到哪去呢？
反之亦然，自荐信写得好的人，又怎么会写不好一份简历呢？
空空荡荡的简历让对方觉得求职者没有什么水平，就比如下面这份简历：
这是来自某个招聘网站的简历，它的工作内容就一句话描述工作：负责公司的微信公众号与订阅号维护，文章发布等等。
从这个描述中，我能得到的信息就是她会发布公众号、会策划活动。
但是，她运营的公众号成效如何？公众号粉丝增长情况如何？文章排版是否美观？撰写的内容是否优质？策划的活动是什么类型的？活动效果如何？
通通不知道，实际上，这些工作成果都是一个人的能力体现，尤其是一些能够量化的工作内容，尽可能的把工作结果写在简历上。
当然，如果你所在的公司非常牛逼，并且你是这个公司的核心管理人员，又或者你做过非常知名的项目。
这种情况下，用一句话来描述自己当然没问题，毕竟天下谁人不识君嘛？
就好比马云只需要放上自己的title —— 阿里巴巴董事局主席，大家就知道这个人多厉害了。
但是绝大部分人没有那么梦幻的经历，所以还是老老实实的把工作内容描述清楚吧。
第三类：自己都不信的自我评价
大部分人的自我评价怎么写的呢？大概是这样吧：
Step.1 Baidu-“自我评价”
Step.2 Ctrl+C
Step.3 Ctrl+V
完事，自我评价写好了。
其实这没什么可耻的，坦白说，我刚毕业的时候也这么干过，但是那个年代网络信息远远不如现在这么发达，在网上搜索“如何写简历”，搜出来的内容质量远远不如现在这么“干货”，所以我就只好那么写了。
但现在的互联网信息非常发达，如果当年有人告诉我这么写自我评价没有意义，那我肯定不会这么写的。
再退一步说，真想写热爱学习、吃苦耐劳也没关系，但尽可能的用事实进行佐证。
热爱学习的例子？考试成绩特别好，从小熟读四书五经。
吃苦耐劳的例子？参加过全程马拉松并且跑完，暑假坚持去做公益等等。
用客观的案例来证明。
小时候都学过曹冲称象，大家觉得曹冲聪明，并不是曹孟德一昧的夸自己儿子，而是我们知道曹冲在7岁的时候就想出了称大象的办法，而那些年长的老师傅们，却不知所措。
第四类：错别字不能忍！
“明明一句简简单单的话，灰要洗出一大顿错别字”
看完上面的一句话，你有什么感受？
是不是觉得我这人做事不严谨，写一句话话都能有这么多错别字？
写简历也是如此呀，你对简历不认真，在HR看来你对工作可能也不认真，不严谨。
尤其是投一些文职岗位，错别字可能就被判“死刑”了。
这些小细节，都是表现一个人的态度问题，说白了，找工作最受益的是谁？
是求职者，其次才是企业。
找工作是自己的事情，写简历也是自己的事情，对自己利益都不上心，怎么敢指望他对公司的利益上心呢？
第五类：描述过于口语化
过度口语化的描述，给别人一种什么感觉呢？吊儿郎当！不严谨！不专业！
简历毕竟是比较正式的书面内容，避开口语化的描述，能让对方感受到求职者的专业程度，比如说这个，我一个朋友的简历。
所以，他的工作到底是什么？到底是负责SEO？还是主编？做的水平如何？不得而知。
简单的帮他改了一下， 就变成下图这样，你觉得是否有提升呢？
第五类：抖机灵的简历
招聘工作首先是规避风险，其次才是找到合适的人选。
求职者中不靠谱的很多，非常合适的其实并不多，所以招聘的时候第一步是把那些不靠谱的人先筛选出去，哪怕抖机灵抖的再好，HR也不一定敢叫过来面试，因为HR也是打工的呀。
罗永浩当年靠着求职信进入新东方工作的故事广为流传。但是，看到那份求职信的不是HR呀，是公司老板俞敏洪呀！而我们写的简历几乎都是HR在看的。
其次，看罗老师求职信的老板是俞敏洪啊，不是黄鹤呀，黄鹤早已经带着他的小姨子跑了！
千里马常有，而伯乐不常有。
初二的时候就学过《马说》了，说的不就是这个道理么。
例如下面这样的，你们看完后什么感受呢？知道你是好人一枚，但是我不会要你的，好人卡拿去。
第六类：简历模板
我觉得这个没什么好说的，现在大部分人都是在招聘网上填写的简历，包括前文的简历也是从招聘网站*载下**的（在线填写后网站自动生成的，HR看到后*载下**就变成那样了）。
如果你希望自己做一份，并且可以带去面试，那我希望你能够选择一份简洁大方的模板，比如下图这样，就行了，不需要太复杂，毕竟简历的核心还是在于内容描写。
如果你想要这样的模板，可以在公众号后台回复“简历”，即可领取
第七类：照片需谨慎
除非你跟我一样帅气（此条5毛，括号内删除），不然就不要放照片了。
如果是个照骗，面试的时候发现反差很大，内心的落差感可能还影响到后面的面试印象。
如果对自己的样貌不太自信，那不放照片其实也没什么关系，毕竟咱是靠能力吃饭的。
生活照、大头贴、自拍照、艺术照，还是别用了，简简单单的拍一张证件照也挺好的（N年前刚上大学时的那种就不要用了）
当然，如果应聘的岗位对样貌有所要求，那还是尽可能的贴一下照片吧。总而言之，看招聘要求里怎么写。
第八类：频繁跳槽的工作经历
虽然说，现在的职场人跳槽比较频繁了，之前还有一份报告说啥《95后平均7个月换一份工作》。
但是太太太频繁的跳槽，真的真的不是一个好的事情。在找工作的时候，HR还是挺看重你的职业稳定性的。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。
换做你是招聘人员，遇上一年跳槽四五次的求职者，你会觉得他靠谱么？
以上，就是本次为大家盘点出来的8类简历雷区，你是否踩中了呢？
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