网申是银行秋招的第一步
每年总有那么一大批人
被隔在了银行校招网申的大门外…
每年银行网申的淘汰率高达70%！
所以，银行网申 细节助你成功！
一.网申的具体步骤
银行的网申界面各有特色，而流程和步骤基本相同，如图所示。
（一）进入页面
进入目标银行的网站，点击 “网上求职”，从招聘页面了解银行的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。然后进入“申请职位”最后进入 “职位分类”，就可以根据不同的条件选择自己感兴趣的职位。
（二）选定职位
在不同的选项栏里，选择符合自己目标和条件的选项，如学历、专业和工作城市等，点 击 “确定”，将列出符合设定条件的职位，详细阅读各职位的描述及要求，选择报考者决定申请的职位，点击申请。
（三）注册简历
点击“注册”按钮，填写简历，主要包括：个人信息、教育背景、语言和计算机水平、 工作实习及实际项目经验、其他情况（个人特长、奖励）等。
（四）回答问题
注册完简历后，会有若干道开放型试题需要回答，根据自身情况作答后，点击“提交” 按钮，至此一个完整的网申流程就完成了，接下来报考者需要做的就是耐心地等待银行的回复了。
二.网申筛选标准
（一）硬性条件
硬性指标包括报考者的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。 因此，建议报考者在投简历前，多上论坛和就业网站查找各大银行的招聘信息、求职经历、*规则潜**等，有针对地写自己的简历，做到心中有数。
1. 教育背景
教育背景需要填写的主要内容：起止时间、就读学校、学习方式、专业、学历、学位、 主要课程及成绩等。
教育背景一定要标明，填写完整并且准确无误，这是银行关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211”、“985”等院校，“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。基本来说，经济、管理、理工科类相对选择范围较广。
2. 英语水平
绝大多数银行要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET－4）成绩应在 425 分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在 425 分以上，国外（境外）院校毕业生除外。”因此，英语四、六级证书是一定要放在简历中的。
由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的报考者一定要好好利用自己的优势！与其简单地说“口语、书面表达流利”，不如通过证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。
具体有这些方式：
（1）外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语等；
（2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者、外语论文等；
（3）校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。
这些硬性条件，是指报考者符合了银行用人的最低标准，报考者不能避而不谈，否则，很容易被机选筛选出局。
（二）工作经历
“没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多报考者纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件， 只是加分项，有自然是好事，但没有的也不必因此而放弃银行。建议报考者在简历中，突出与金融方面相关经历，可以通过以下方式去展现金融背景：
1. 实习类
（1）银行实习生（市场推广、柜员、信贷助理等）；
（2）证券公司实习（市场研究员、助理等）；
（3）金融部门实习生；
（4）财务助理。
金融行业及其他类似的实习经验，对进入银行岗位有一定的帮助，尤其是对理财业务。考生会在这些领域学到很多金融相关的知识，对熟悉银行业务有很大的帮助，方便业务的开展。
2. 活动类
（1）金融类大赛（专业技能、建模等）；
（2）金融类项目（市场调查、数据分析等）；
（3）金融网站、论坛、社团；
（4）相关大赛、活动志愿者、现场助理。
这些课外的活动，可以侧面反映出报考者对金融非常感兴趣，想要了解金融业，融入金融界，有意识地“学以致用”。但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定要“实事求是”。
3. 文书类
（1）相关证书（银行从业资格证、证券从业资格证、CPA 等）；
（2）论文、期刊等著作；
（3）金融类博文、评论等。
像注册会计师这样多科目考试的，即使考生没有完全通过，也可以把通过的科目写上。 不要觉得没有全过，没什么作用。其实，进入银行后具备相关的资格证是很有必要的，也能体现报考者的学习能力和上进心，别无意中把优势给抹杀了。
（三）服务意识
银行优质的服务是赢得客户信赖的一个重要因素，所招聘的员工必须具备良好的服务礼仪和服务意识。银行每天坚持召开晨会，不断练习标准服务用语，学习业务知识和服务技能。 每一个有志进入银行系统的报考者，必须用切身经历过的事实和数字说话，展现出良好的服务意识。与其把很多抽象的素质罗列出来，还不如用具体数据和事实表明报考者的工作能力， 让别人进行判断和评定。
1. 抗压性强
一个普通的银行柜员，一天要操作 100 笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有小部分的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至 会无理取闹，所以作为银行员工一定要能够抗压。抗压性可以通过类似“联系 10 所学校，2 个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”等，这样的句子说明报考者是能够抵住压力，在规定的时间内出色完成任务。
2. 善于沟通
银行每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应 聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。
银行招聘员工更看重综合素质，特别是与人沟通的能力，这种能力能够体现一种职业道 德，也体现出银行文化。沟通能力可以在报考者的经历描述中体现——通过与人、组织、单 位交涉，协调沟通解决了什么问题，取得什么样的成果。
3. 细心负责
在银行工作，每天都要与钱打交道，细心负责是必然要求。银行员工每天经手的业务有 几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，却对细致度有很高的要求，保证票据和钱都不 能出错，时刻都在考验职员的细心度和责任心。
（四）其他方面
1. 荣誉证书
荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。如果获奖很多，可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国 xx 大学生金融建模大赛这些就应该放在前面。
其他方面的获奖描述，可以使用 “Top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx 机构认证” 等体现相应的水平；另外，连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。
2. 计算机水平
除信息技术岗位要求报考者必须具备计算机能力外，一般来说，银行不要求报考者计算机过级。即使报考者过级了，也未必计算机水平如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在银行工作中根本用不上。只需要报考者熟练掌握一些办公软件，包括 WORD、EXCEL、PPT。
体现办公软件操作水平主要有两种方式：一是实习、活动、项目等中有使用办公软件完 成的工作，如处理数据、建模等；二是技能水平一栏注明擅长 XX 软件 XX 功能。
3. 兴趣特长
兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常， 在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。很多报考者在兴趣特长中罗列很多概念性的词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，要想吸引招聘单位的眼球，不如只挑几个词，同时在这些词的后面举个简单的例子证明。比如，喜欢阅读，可以写成平时关注那些金融刊物，网站论坛等；比如，组织能力强，可以写独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等；比如，写作水平好，可以说非常擅长写应用文、各种报告等。
如果没有特别优秀的能力，或突出的爱好，尽量不写特长。如足球、KTV 这些特长、爱好都是需要在以后工作中展示的，而不是在简历中。特长应当选择个人在某一领域研习较 长时间，并具有一定可展示的才华和优势，可以通过荣誉、比赛等情况证明。
4. 政治面貌
银行对*党**员还是很看重的，所以如果报考者是*党**员，一定要注明，在同等条件下，相比其他报考者相对有优势。政治面貌一般放在简历的个人信息栏。
5. 个人形象
银行通常会以貌取人，包含报考者的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比 如客户到银行办事的时候，如果柜员形象不佳、不礼貌的，必然会影响客户对这家银行的认 可度和满意度。所以，上传照片时一定慎重选择，照片最好能展现报考者的优点，与性格气质相符，照片服装要正装，发型整洁，精神饱满。
6. 成绩与课程
报考者不能单纯地罗列出大学中学过的课程，这样会显得没什么条理性，看起来比较混 乱。同时银行人力会认为报考者不能够系统认识课程。网申中罗列课程时，报考者要挑出 与应聘职位相关的课程，同时注重专业课成绩。如果某些专业课的成绩特别好，可以在后面 括号标注，如金融学（90/100)。成绩的话，一般注明 GPA 多少，如（3．7 /4．3），专业第一、Top5%等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。
三.网申的申请原则
（一）针对性
在网申中，报考者往往会担心错失良机而盲目海投，“一篇简历求遍天下职”的人不在少数。针对性地网申，可以极大提高网申的通过概率。在繁复的网申过程中，针对性的网申 不仅可充分表达报考者的诚意，更重要的是，可以满足银行特定岗位的需要。报考者在进行 网申时，一定要做好职业定位，浏览各大银行的企业文化、招聘职位、招聘条件等情况，以 便了解岗位需要什么样的资质，是否符合自己的定位，进而提高网申通过的概率。
针对性地网申，可以正确认识自己的综合能力，为面试环节奠定基础。银行的不同岗位分类，要求报考者不同的能力和意识，反映在常见的招聘岗位的工作职责和岗位个性要求。 这就需要报考者在填写兴趣爱好、实习经历等方面内容时，突出不同岗位所需相关的品质， 有的放矢。这些是面试环节中着重考察自我认识环节的重要内容。
（二）关键性
随着网申在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要了。因为银行网申的简历太多了，银行人力很难做到一个个看，基本都是电脑筛选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和既有的设定来进行筛选简历。比如：英语四级、银行实习等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校、工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着报考者能否进入笔试，所以报考者在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
（三）及时性
银行人力在搜索人才库时，符合条件的简历是通常都是时间顺序排列的，很多报考者并不知道被刷下的简历仍旧可以获得机会。有些银行有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据银行岗位的要求设定一些指标，这样就由电脑软件直接把不符合要求的报考者筛掉了，这些简历就不可能出现在负责人的面前。即便如此，报考者及时知道自己被筛掉后，可重新修改相关问题，在截止时间内重新提交申请，及时电话联系招考单位，仍可争取银行的考试机会。
（四）简洁性
简历，顾名思义是简练的经历，尤其忌讳长篇大论。网申需要简洁地反映自己的学历、经历、技能和成就等，以简洁的文字清楚地表达，突出亮点和特色，也是网申考察书面语言表达能力的一种方式。建议填写简历要“内涵丰富”，兼顾“外表简洁”。银行网申的“自我评价”、“自我介绍”中的文字表述一定要体现职业的专业度，不能过多出现“我认为”、 “我想”这样的表述，应当采用客观地表述方式，突出简洁、干练。