作为一个平平无奇的社会人，！五险一金一直都是我们离不开的话题，也成为很多人衡量一个工作是否正规的方式。那么关于五险一金你真的了解吗。
小小迅今天就带大家聊一聊关于五险一金的那些事~
五险一金是什么
五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。
不缴纳五险一金的后果
如果不缴“五险一金”对于现在生活最直观的影响就是，我们会失 去医保报销 的权利，在医院挂号、检查、拿药，都需要自掏腰包。
如果是女生的话，在这其中怀孕，产检手术的费用需要自己承担，最重要的是休产假期间 生育津贴 也会无缘享受。
如果我们在工作时间受伤或者患上职业病，也无法得到医疗救助和经济补偿。或是遇上公司裁员也会失去作为临时过渡补贴的 失业金 。
最后就是大家最关注的事！如果你经过努力，终于开始准备买自己的第一套房，那么你将错过申请利息较低的住房公积金*款贷**福利，而只能申请 利息高出近2% 的商业*款贷**。
即使是租房的话，也不能使用公积金提供的每月几百至上千元的补贴。
等到若干年之后，到了退休年纪，也 无法领取退休金 ，只能靠之前的积蓄度日，生活的风险与不确定性大大增加。
拒绝缴纳行不行
有的人会说，可是我就是不想缴纳，行不行？我可以放心的告诉你: 不行！不给员工缴纳“五险一金”是违法行为！
对于网友们担心的签署自愿放弃协议，只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定： 不行！
因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起 30日内 为其职工申请办理社保登记。
所以不管什么原因，你自愿放弃，或是用人单位与劳动者达成某种约定，只要没有为员工缴纳社保都属于违法行为。
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这样缴社保违法！
单位可以按最低工资缴纳社保
很多公司都会按照最低缴费标准缴纳社保，关于这一点国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！
职工的社保缴费基数，一般是按职工上一年月平均工资来确定的。职工工资越高社保缴费基数就会越高。
如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。
试用期不用缴社保
《社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费，所以企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
不签合同就不用交社保
有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。其实只要有充分的证据证明，个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴纳！
证据包括：工资支付凭证、“工作证”、“报名表”考勤记录、其他劳动者证言等。
可以委托其他单位代缴社保
这个之前小小迅发过文，任何社保挂靠代缴行为都是违法的！
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