开会啦开会啦！发红包啦发红包啦！
会议主持人为了尽快搞定会场乱哄哄的样子，使出了通用绝招——发红包。你还真别说，这招很有用，会场状况一下子被控制住，人们也很快静下来了，准备抢红包。
“叮”，手机发出收到设置好的短信专用声音，打开短信一看，感觉好像吃东西被噎住了一样，很难受。短信是交警发来的：“你的车辆在中山路与建国路口不按规定车道行驶，违反交通信号灯的，罚款150元计3分…。”
真讨厌！我禁不住骂了句，却发现自己躺在床上，原来是个梦啊。我醒了。
红包人人爱，罚单个个嫌。这是显而易见的，前者不用承担任何风险责任就白白到手金钱，何乐而不为；后者因为自己的过错就眼睁睁地损失银子，却毫无办法。
那有没有一种介于这两者（红包与罚单）之间的纸质载体，同时具有红包与罚单双重属性的物事呢？我忽然脑洞大开地想，想到啦，是聘书、任命文件、委任状或者别的什么形式的，总之是上一级组织或个人对其下个人的关于职务、权限与薪酬方面的约定。当然，薪酬工资水平不方便写明，不然也太没人情味了，但私底下肯定是双方明确无误的。
我看到的聘书是这样的：大红的封套象征红包，而里面的白纸黑字诸如董事长、总经理、科长、项目负责人、校长、厂长等头衔任命就是不折不扣的罚单了。罚单的额度初始是空着的，它随着你产值完成情况、预期效益获得、项目推进程度等等一系列令人眼花缭乱的考核指标而变化，忽大忽小没个定数。但这种罚单的额度是有上限的，也就是你的年薪，它的表现形式为解聘书“***同志不再担任上述职务”，是的，你被开除了。开除也是罚单。
那么，老板这个职务是怎么来的？肯定不是某个组织某个人任命的，谁也没有这样的资格条件，那就只有是自封的，大大小小所有的老板都是自封的。不要小看自封这两个字，这需要极大的勇气才能做到，有多大的勇气就给自己封多大的老板，但要做到多大的老板，光靠勇气是远远不够的，还必须要有：能力、实力、财力、人力、物力、毅力等等有形的无形的方方面面的资源。
正如前面说到的，聘书里的人所受的罚款是有上限的，是因为受所聘职务的权限规定的。那么，老板这个职务所受的罚款是没有上限的，因为权限没有受到限制。说没有上限，其实也有上限，那就是全部身家——乃至性命。这个话题说来沉重，因而老板们要适时为自己设置权限，以免最不利局面的出现。
这就是令人肃然起敬的地方，老板们是在搏命，并为他所聘的人们承担了所有风险，而我们正是在老板这棵大树底下乘凉的那一部分人。
奇怪，写着写着，怎么又写到溜须方向上来了，这不是我的本意啊。究竟是怎么回事哟，让我想想，希望写出更深刻的见解来。
那天快午饭的时候，看见60岁左右的祥哥把装有胰岛素的针筒扎向他自己肚皮的时候，我的心也不禁哆嗦了一下，可怜他也可怜自己。从我看来，在我们这个行业里，老吴也算是个不大不小的老板了，理由是：在城市的某幢办公楼宇里，有属于他自己的一间办公室。更何况一直以来，我以能在城市里完全拥有一张真正自己的办公桌为荣。
那天是我们一起在等一个重要的客户，这位客户习惯性的迟到，毫无意外地让老吴的那一针胰岛素打早了，因而有了低血糖的反应，以致稍后吃饭的时候他连吃了三碗，才缓解了低血糖症状，人也感觉舒服一点了。这是否也有点 “搏命” 的意味呢。