最近一则新闻将某里公司拉上了热榜，一个女职员的维权，引爆了这件事。 破冰事件爆出，快速引爆微博舆论，知乎上更是达到热榜第三名，引发4200人以上讨论。 其重要原因在于这样的破冰游戏不只发生在此公司，它更广泛存在于 各类企业、社会组织、甚至大学校园中。
所谓的团队破冰，是为了让新人尽快地融入到工作环境中、感受并接纳团队文化而进行的一系列活动。 一般来说，破冰会在新人培训或者初来乍到时进行，包括新人的自我介绍及增进彼此关系的小游戏，比如说记名字啊、玩团队协作游戏啊、新人聚餐等等。
纵观目前被爆出的低俗破冰游戏，大都是让新入组织的陌生成员互相 公开*生活性**等私密信息 ，并 模仿*行为性** 制造暧昧气氛。虽然这期间充满着诸多的尴尬和不满，可是， 为什么大尺度涉性的破冰游戏依旧存在呢？性话题讨论和游戏产生的恶趣味可以快速活跃氛围。 破冰游戏作为团队管理的第一步，其目的在于有效缓解新人、新老员工之间的隔阂，营造良好的沟通氛围，打造一只三观统一、协作效率高、战斗力强的队伍。 而带点幽默、带点黄色的污文化成为“破碎”与“重建“的重要环节。
所有的团队管理本质上，都是为了统一“意识形态”，是为了打造三观统一，协作效率高，战斗力强的员工队伍，而“破冰”这个动作，在新人进入团队这个环节，很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。“破碎”是指坦白自己的过去，是为了重新建立彼此的信任和依赖，将自己的弱点和错误暴露，就会无意识的靠近掌握这个信息的人和团体。彼此掌握这些信息，会抹除羞耻感和陌生感，而陌生感一旦抹除....人与人协作的损耗会迅速降低。“重建”即是不破不立，不将固有底线打破的话，是无法灌输入一种全新信念的，也无法让这些人对信念保持忠诚。破冰的新人，会成为要求别人破冰的老人，新人变老人，周而复始，而每一次的破冰，都是在重塑与加固这种信念，并使得身在其中的人深信不疑。
但是这种所谓的游戏，是如何让人将道德放诸脑后，以及对于女性有多么的不友好，我想它所带来的危害要大于利端吧。