云衡微语
近日，广东东莞一企业单位在招工录取员工时，工作人员对着应聘的人员声明说：我们不收有纹身的，一个也不收，不管你纹在哪里，总之我们不收。并怒怼一纹身男：小伙子，你的纹身就可能断送了你的前程，你看起来很憨厚也是一个实在的男人，但是你给人的印象要么是在社会上混的，要么就是不听话的。给人第一印象的标签，就不好了。女老板发视频称，我不排斥年轻人进厂工作，希望年轻人是阳光的积极的，我还会在看不惯的年轻当中教育到底。（资讯来自头条）
这起纹身事件引起了社会的广泛关注和讨论，也在一定程度上激发了人们对于歧视和包容的思考。
首先，企业单位有权利制定一些合理的招聘标准来保障公司的经营利益和员工的工作效率，如要求应聘者具备某些专业技能或外语能力等等。然而，禁止雇用有纹身的应聘者则涉及到歧视的问题，因为纹身并不能代表一个人的能力和品质。而且，现代社会注重个性化和多样性，招聘单位不应只看中人的外在形象，而忽略了其真正的实力和潜力。
其次，女老板在视频中用“不负责任”的语言来批评纹身员工，完全视他人歧视为理所当然。她的话语不仅体现出了对于纹身者的偏见，更是长期存在于社会意识中的“刻板印象”和固有观念。这种思维方式是不令人满意的，并且也会带来进一步的社会矛盾和不良影响。
最后，我们应该鼓励公民对于不公平和歧视现象的呼吁和*制抵**。在商业社会中，企业或雇主应该为员工的专业素质和良好品德出发才是理性、可行的选择。而且，我们要学会更加包容和关爱同伴，并且相信每个人都值得尊重和平等对待。
总之，拥有纹身并不影响一个人的能力和职业素养，企业单位不能以外表为据而剥夺人才的机会。尊重多样性、消除歧视还需要每一个人的关注和努力。