#律师来帮忙#

‬[听歌]：小编，我最近找了一份新工作，但是单位不给缴纳保险，我该怎么办呢？

‬[马思纯的微笑]：你要用法律*器武**保护自己的权益。

根据《社会保险法》规定，对用人单位不办理社会保险登记的，劳动者可向社会保险行政部门进行举报投诉;对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可向社会保险费征收机构进行举报投诉。个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解仲裁，提起诉讼。

‬[听歌]：公司未缴社保费，可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗?

‬[马思纯的微笑]：可以。

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据上述法条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

‬[听歌]：因单位未缴纳社保费辞职，属于非因本人意愿中断就业吗?

‬[马思纯的微笑]：属于。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同:法律、法规、规章规定的其他情形。

据此，因单位不缴纳社会保险费原因离职，属于非因本人意愿中断就业。