机关事业单位改革之后实施了老人老办法，新人新办法中人采用10年过渡期，10年过渡期，在2024年10月1日就结束了，如果你在2024年退休的人一定要把握好时间节点。
因为2024年10月1日之前退休和10月1日之后退休是有着根本的区别的。
2024年10月1日之前，属于中人过渡期的最后时间点退休，按照中人过渡期的办法来计算退休金。
如果在2024年10月1日之后退休，那就叫按照新人新办法计算退休金。
社会平均岗位工资基数不变的情况下，基础养老金部分是随着我们缴费年限和缴费基数来确定的，但是中任何新人的差距影响，主要在过渡养老金和职业年金的补发方面。
如果在2024年10月1日之前退休，我们会拿到最高的100%的过渡养老金和10年最高的社平工资基数，以及10年最后一年的职业年金。
如果过了这个时间点，到2024年10月1日之后退休，那么我们的过渡养老金就取消了。
新人养老金=基础性养老金+个人账户养老金+职业年金账户养老金。
我们可以看出取消了过渡性养老金，什么是过渡养老金呢？为了10年过渡期的平稳过渡，从2014年10月1日开始，到2020年10月1日截止每满一年增加10%的过渡调节养老金。从10%的额度增加到100%，正好用10年时间，这就是10年过渡期的调节金，为了确保在10年过渡期内不同年限退休养老金可以平稳过渡。
2024年退休在上半年好还是下半年好，我们知道2024年10月1日是中任何新人计算公式变化的时间节点。一般来说上半年会调整下一年度的工资标准，社保缴费基数以及退休金的调整都在上半年完成，进入7月份以后就要更改，按照新的标准补发和缴纳新的社保，调整新的养老金标准。按照发挥效益最大化的基本规律，我认为在2024年上半年退休，以便于我们进入7月份之后，赶上调整社保基数和养老金基数的末班车搭上这趟末班车，就意味着我们下一年度养老金的调整不会吃亏，而会达到了最高的基数。
老人老办法，新人新办法，中人设立10年过渡期。
这是三大原则之后，随着养老保险的改革，又确立了限高保低原则。
至于退休的时间，大家很少有讨论了，我们过多地关注职称对退休金的影响，而忽略了退休的具体时间对我们退休金的影响。
每年的1月到6月份退休好呢？还是7月份到12月份退休好呢？一般来说退休的时间根据档案和本人的工龄，决定是否延迟退休等综合因素一次性决定，但是我们也可以具体延长一两个月来退休，选择最佳的时间，这是理论上是可以的。
综上所述，对比之下，我认为在7月份之后退休不划算，在7月份之前退休，以便于能赶上最佳的下年度养老金调整的平均基数变动，这样的好处。你认为退休时间是上半年好？还是下半年好呢？欢迎在评论区留言。