上篇文章阐述了猎头相关的风险后，后台有不少人跟我咨询“背景调查”授权书的相关信息，现将背景调查授权书内容分享给大家。
01 模板
背景调查授权书
本人承诺提供给XXX公司所需的所有资料和信息均属实，并自愿接受因入职所需对我进行的背景调查。本人自愿提供以下信息，并接受其或其委托的第三方的调查。
适合对本人开展背景调查的时间是：
背景调查信息提供：
备注：
1、请提供近期两段工作经历的相关资料，如仅服务一家企业，其他项可空缺
2、如应聘人力资源相关岗位，上级、平级、下属等信息填写服务部门处，原“人力资源部”处空缺；
3、如无人力资源部，需填写负责人事、行政相关工作人员的相关资料；
4、 授权人签名、授权日期均为本人亲笔黑色正楷签字，填写完整后回传扫描件；如授权人填写完整后通过邮件/微信等渠道回复该文件，亦表示授权人同意授权。
授权人签名：
授权日期：
若干个背调授权书模板我最喜欢用的就是这版，没有那么多冗余，同时还可以充当一份“背调资料收集表”，简单实用。
02 文案
如果部分企业或人力资源从业者要求更高，可以适当的在文案上做一些具化或修改。
比如 ：
本人 ，身份证号： ，现许可并授权XX公司或其聘请的第三方背调机构，对本人于 年 月至 年 月在XX公司时的工作经历、取得业绩、培训经历、资格证书、本人所有学历及证件的真实性进行调查询问。
本人保证提供给核查人的有关本人背景信息的内容真实、完整。
本人理解并接受任何故意隐瞒、伪造或遗漏可能会导致拒绝聘用或解除劳动合同关系。
特此证明！
03 背调时间
“适合对本人开展背景调查的时间是： ”，这一条可以有效的对背调进行时效上的控制，部分公司会提前背调，乃至影响候选人当前工作的环境，加以时间的控制，能够很好的保护候选人的权益。
04 背调意义
对公司：
1.节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪
2.规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。
对HR（部门）：
1.确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚*证假**件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；
2.提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。
对人选：
1.营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；
2.提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。
对猎头而言，有效的背调，除了提升自身识人、辨人的能力，还能够很好的提升招聘的专业度，也能够相应的增加部分人脉，基于点扩展到线、面。
值得一提的是，在猎头服务中，背调本身大多数不是我们做，但是背调信息收集的工作却大多数是我们来做，但是仅仅那少有的合作关系中提供背调服务，也需要尽可能的合法合规。