职务与职级并行正在进行中，自然也成为许多公职人员的话题，看看自己单位谁公示，打听打听外单位进展如何，到底如何晋升的。这不比不知道，单位之间的差距还真有点大，有的单位，第一次晋升在有的职级的是普惠制，符合基本年限条件的都晋升。而有的单位，相对谨慎，还是像以往晋升一样，区区动了几个干部，晋升模式数量与以往没有什么变化，无非是职位称呼改了。
如此第一次大面积的职级晋升行不行呢？实际是多虑了，第一晋升本职上并没有跳出原有的级别，而且在有的层级没有比例限制。比如原来的副调研员套转为四级调研员，即便晋升为三级调研员，或副处长晋升兼任三级调研员，都还是在副处级对应的职级范围内。而且职级一方的晋升，并不会改变各职级的比例，唯一变化的就是新的任职年限要从原来的任职年限减去2年或3年。
以设区市机关为例，“一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。”这些机关内二级调研员只能有一半晋升为一级调研员，而套转的四级调研员，符合条件的都晋升为三级调研员也不影响比例。倘若还有名额，下一步晋升，还可以从一级主任科员中晋升四级调研员。
其他各级的单位都有一部分是符合都晋升的条件的，辩证的看都晋升相当于都不晋升，但这是在本单位内，相对于其他单位可是实实在在的高了起点，不单单是涨涨工资等待遇的问题。比如说原来相同的两个人，都有机会去任正处职位，但现在你还是四级调研员，而另一单位的已经晋升为三级调研员，那你的机遇就难以把握住了。
退回来说，即便是这些符合条件的都晋升了，但在晋升二级调研员上还是有比例限定，退一补一，这些人也还是有先后，只是相当于提前排队而已。但有的人在初次晋升上过于谨慎，好政策不敢用不会用，待遇不敢给下属，还是按部就班的走老路，生生造出多台阶的进步路线图，如要按照四级调研员——副处长——三级调研员的台阶，枉顾四级调研员直升三级调研员的路线。看似人员进步，却是绕了弯。若干年后，自己单位的干部就会比其他单位的相对年龄大了，后面的年轻人也跟着梯次落后，这种局面以前有，以后也会有。