世界上到处都是偏见。带着偏见的人都有着一个普遍的特征：自己不知道。偏见同样存在经济学界。作为2021年诺贝尔经济学奖获得者大卫·卡德David Card, 对当代经济学最杰出的贡献就是对长期存在在劳工领域的偏见给予了纠正。
大卫·卡德本来学的是物理学，然后转入经济研究。由于有物理学的学历背景，大卫·卡德在经济学中寻找和物理学定律一样，实打实的规律。但在上个世纪，经济学并没有和物理学相类似的定律。
挂在很多经济学家嘴上的理论是：如果提高工人的工资，企业就会减少招聘。这好像是一个天然的规律。似乎是人都知道，资本家不愿意雇佣更多的人，如果提高最低工资，等于提高成本。这个看起来理所当然的规律，受到大卫·卡德和他的合作者阿兰·克鲁格Alan Krueger的挑战。其实也不是挑战，他们只是像物理学一样，不是闭门造车，而是用现实说话。
上个世纪890年代，大卫·卡德和阿兰·克鲁格以美国泽西州和宾夕法尼亚州东部的就业市场为例，研究的重点是最低工资和就业之间的关系。他们的研究成果，让他们自己也吃惊。原来提高最低工资并没有造成就业的减少。
他们的研究成果影响了整个世界。首先，在研究经济学问题的领域，人们更注重对社会现实的调查。其次，众多国家对提高最低工资已经再惧怕。其结果是，当今众多国家都制定了本国的最低工资。他们不再担心用法律规定最低工资会影响就业。最低工资不能仅仅被看成是一种福利。
由于大卫·卡德和阿兰·克鲁格二人的研究成果， 1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖John Bates Clark Medal，2006年获得伊萨劳动经济学奖IZA Prize in Labor Economics。可惜阿兰·克鲁格2019年去世，与2021年的诺贝尔奖失之交臂，因为诺贝尔奖只能授予在世的人。
虽然大卫·卡德和阿兰·克鲁格打破了长久以来在经济学上的偏见，但授予他们1995年克拉克奖的美国经济学家协会的主席，受到了业内的猛烈攻击。提高工人的最低工资对很多经济学家来说想都不敢想。美国的很多经济学家，无法接受这个长期以来的偏见。给企业规定最低工资，被很多人视为极左。一些媒体认为大卫·卡德和阿兰·克鲁格是按照某种意识形态来研究最低工资，也就是说，他们的研究带有偏见。但是大卫·卡德和阿兰·克鲁格的其他研究，比如移民对美国劳工市场的影响，提高教育的投资对劳动市场的影响，都显示了，想当然的说法是占不住脚。美国迈阿密的古巴移民没有影响当地人的就业，穷人的孩子多上学，不会让学历贬值。
结合当前中国的就业市场，大卫·卡德和阿兰·克鲁格对最低工资的研究，具有很强烈的现实意义。