上周一位女性朋友跟我分享了她最近找工作的一段奇葩经历，我听后大跌眼镜！
首先交代下背景。这位朋友过往履历相对还不错，工作能力也是有的，只是今年的大环境实在糟糕。加上可能真的欠缺些运气，她的求职路坎坷而艰辛。不得不说，找工作，有时还真讲求缘分和运气。
在某求职平台上跟hr简单沟通后，就被邀请到公司参加面试。此前，朋友已经被刷kpi多次，这次过去，也是十分忐忑，一路上祈祷千万遇到“正常”人。
面试经历与以往不同，要求现场画一幅画，再做一道笔试题即可。朋友是有一定绘画基础的，三两下就完成了题目。虽感觉诧异，却也不好质疑什么。面试官拿到答卷后，并未过多了解朋友的过往履历，也没有看作品集。而是对着答卷和画，开始对朋友的性格、过往人生开始评头论足。
朋友问了句：“是做性格测试吗？”
对方非常肯定的表示，自己能够通过这幅画了解面试者的性格特点和工作能力。再然后随意扯了几句，就让回去等通知。
回去路上朋友就向我吐槽了这家公司奇葩的面试风格。关于做笔试题和画画看性格，作为HR我也有所耳闻，有些大厂确实会采取这种特别的方式。只是个人认为面试题所反映的情况，可做部分参考，不能以偏概全，更不具备太多科学性。朋友想着这家公司也是奇葩，可能也没下文了。结果还没到家就突然接到该公司hr的通知，说通过面试了，确认了薪资待遇等情况后，如果接受就要走流程发offer了。
朋友很懵，薪资被砍了一些，大小周，五险无一金，且通勤时间实在远。朋友反复纠结，HR却表示，没有公积金到手还能多一些，再说了，年轻人应该多尝试，且再三保证，不加班不内卷。
这样的福利待遇，按照以往朋友肯定不会答应。可今年的环境实在艰难，大热天确实也不想再奔波了，于是接受了。
而收到的offer更是可笑，hr直接通过微信发了一页pdf给她，上面没有岗位名称、工作地、工作时间以及明晰的薪酬组成，其中薪酬部分的表述用“约等于”来含糊其辞，且不需要回执。如此没有安全感的offer到底接还是不接呢？
我听到这里就觉得，这份offer，真得注意！
朋友说虽然有些奇葩，但最近一直在找工作也够心累的，所以考虑先过去干着看看。我听了也能够理解。
离入职时间还有一周，朋友内心各种犹豫挣扎。也多次跟我探讨请教，我问她是否真心喜欢这份工作内容？她表示，工作内容没什么变化，行业也还是此前从事的行业，之前就谈不上多喜欢。只是，有了这行的经验，就更容易找同一行。
能看得出，这份工作对朋友的吸引力并不多。我说有什么问题，还是要提前跟hr了解清楚再签正式合同，找工作还是不能病急乱投医。
本着对双方负责的态度，朋友决定入职当天当面和对方沟通全部的疑虑。在报道当天，朋友到公司后就跟hr表示了关于offer不规范的问题，对方表示这就是模板，都是这样。而关于薪酬组成部分不明晰，对方表示，你只要知道你实际底薪是我们约定的就行。朋友表示还是白纸黑字阐述清楚而不是口头约定为好，但hr直接说的这句话让我朋友直接走出了办公室，放弃入职。
hr说：“现在大环境不好，说实在的，你不来，想来的人一抓一大把。我们hr也摸不清领导的用人标准了，还要长得好看的，哪怕这个人能力弱一些，只要长得好看，也会偏向这个人一些。你可以先干着，只要领导喜欢你，其他的也都好说，后续也不是不能调薪，关键也看能力。”
朋友有些震惊，顺便问到了社保代缴等问题。问得多了，hr也有些不耐烦了，说了句：“如果你今天交不起房租了，就不会在这里跟我纠结底薪的问题。像你这样的，是没有公司喜欢的。”
我听后惊呆了！这家公司是在选美吗，是给领导们选秘书吗？还要看颜值？
另外，hr这样说话，基本的职业素养又在哪里？难道是公司默认许可的？
我非常确定，朋友放弃是对的。
作为hr，我一直认为hr是一份良心活！听了朋友的这段经历，我也有一些观点跟大家分享下，如果您正在找工作或正考虑入职一家企业，这三点务必搞清楚后再决定是否接offer，三思而后行是对自己、对企业的彼此负责。
1、看所属行业
很多人选工作时只看薪酬待遇和工作地点等跟自己利益导向更强的因素，对于所属行业就容易忽略。
为什么要看行业？行业的终局决定了企业的终局，间接影响到我们个人的发展。换句话说，今天你所选择从事的行业会影响到你的下一份选择。以我为例，我第一份工作在生鲜零售企业，所以在选择一些规模大的互联网或制造业企业的同岗位时就比较难，因为他们会优先录用具有同行业经验的人。
那么如何选择呢？这里还是遵循以终为始的原则。首先，企业所属的行业是否有市场前景，是夕阳产业还是朝阳产业？是不是国家扶持的方向？
其次，看企业在整个行业的市场份额，这部分关乎企业在市场影响力和美誉度。说现实点，等你下一份选工作时，你的上一份工作所属公司在一个朝阳行业且公司有行业影响力的，那么对自己就是很好的背书。
最后，看自己对行业的喜好度。喜欢某一行，就愿意钻研，愿意投入，工作的积极性也会高。像刚刚故事里的朋友，此前待在自己并不喜欢的行业，再找下一份，也可能只能找同行业更容易些，她同样喜欢不起来。
2、看文化氛围
任何一家企业无论大小都有自己的文化氛围。有的企业等级多重人情世故，有的企业是销售导向重结果，有的企业以人为本重员工体验。
为什么要关注文化氛围呢？企业文化是我们对企业内部环境的适应方式，一家企业的竞争力最终看文化软实力。任何一家企业需要用共同的文化和价值观吸引人、凝聚人。我在第一家企业能坚持7年，很重要的原因是在文化和价值观上契合。当自己的价值观跟企业价值观能够趋同时，就很容易让自己适应内部的做事方式。
对于候选人如何去看一家企业的文化呢？
一是通过企业的官方渠道，如官网、公众号或新媒体去看企业文化介绍和往期新闻等，看看企业倡导什么、反对什么，过去提拔了什么人、用人标准等。通过现有对外的文化表述内容做好第一步的价值认知层的匹配。若连最基础的文化倡导内容都不认可的话，相信也很难融入。
二是面试现场时要观察企业办公场所的空间，包括办公环境、空间布置、茶水间设备（比如微波炉/冰箱/咖啡机等，体现员工关怀），还有一点是厕所的环境直接反应出企业对细节的管理，折射出这家企业对员工的重视度。
三是通过企业的招聘和用人部门相关人员的言谈举止。面试时可以观察跟你沟通的面试官。很多公司的招聘是候选人接触该企业的第一人，若招聘人员的言谈举止让人不舒服，也说明该企业的文化比较薄弱；还有一般复试跟直接上级沟通，那么这个直接领导关乎后续能否友好共事，而直接上级给候选人的印象，也直接关乎是否接offer。因为，企业文化整体哪怕弱一点，但是如果直接上级给人的印象很好，会让候选人多几分选择的理由。
这里提醒同学们，也许你会通过新媒体渠道了解企业的风评，当然网络内容只是一个参考，切勿人云亦云。因为大部分在媒体上发表对企业的吐槽言论的，无不是跟企业发生了不愉快，但最后需要我们自己通过综合理性的分析再去抉择。
3、看直接领导
相信很多人的离职都多少跟直接上级有很大关系。我从上家公司离开的重要原因就是跟上级无法友好共事。我的领导是hr负责人，她是一个情绪化非常严重的人，基本跟下属说话用的词是“烦死了/气死了”，还有在群内公开批评人，有时在不了解事情原貌的情况下就直接在公开场合输出，还有是很热衷去证明下属是错的……
前同事与我分享，从上家公司离开的原因主要因为领导是一个空虚承诺/搞内部斗争的人。比如该领导为了暂时让团队内部稳定，跟这个人说要升职，跟另外一个人说要加薪，通过给到空头支票，让这些人死心塌地工作。
那如何了解直接领导的风格呢？一方面可以通过hr了解直接上级，面试时可以问hr直接上级是个什么样的人？平常的管理风格是什么样的？对下属做事的要求等；其次，可以通过面试环节的对话去了解，在最后环节可以直接提问相关问题，比如说您对下属有哪些原则性的要求？什么样的员工是您愿意提拔的？
在跟直接上级提问时，可以通过一些场景化的判断去提问，在进行情景对话时能够看到对方的态度和原则。这些都能够帮助我们了解直接领导的风格是不是我们所能接触的。同时，把自己从hr角度了解的跟直接上级反馈的相匹配，就能了解虚实了。
这里有个温馨提示，我们看直接上级时不能过于“苛求”，除非有原则性的大是大非上问题，其他只要能在工作方向上有共同认知就够了。毕竟作为职场人，我们不是来处对象或选朋友的，只要能在工作上形成合作伙伴关系就足矣。
以上是三个在判断是否入职一家企业的参考标准。当然这些前提是建立在薪酬待遇等福利保障能满足的情况下。通过综合判断去选对了工作，才会降低离职风险和选择成本。
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