喜欢的话可以点个关注点个赞支持一下吧

故事背景

陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。法院审理后判决恢复陈女士与单位的劳动关系。

换位思考，以公司老板的视角带入

我把这个问题，咨询了一个开公司的朋友，他还是感觉挺气愤的。以下是他的观点。

我 也认为陈女士是不诚信的，她在入职前没有告知我自己已经怀孕，这会给公司带来了很大的困扰和损失。我认为公司是合理的，在解除与陈女士的劳动合同时，是根据她在试用期内不符合录用条件的事实，而不是因为她怀孕的原因。在入职时撒谎并不符合录用条件的事实下，解除劳务合同并没有不合理之处。

我想问问那些认为我做错了的人，你们凭什么要求一个公司在招聘时不考虑女性是否怀孕或者是否有生育计划？你们凭什么要求一个公司在承担女性生育保险和福利待遇后还要保证女性工作效率和质量？你们凭什么要求一个公司在面对市场竞争和经营压力时还要考虑女性的情感和需求？开公司是为了挣钱的，加入公司是为了挣钱和提升自己的。公司不是免费的福利院和无门槛的提款机。

你们有没有想过，一个公司在招聘时会面临多少人力资源和成本上的挑战和风险？你们有没有想过，一个公司在发现女性怀孕后会面临多少工作安排和调整上的困难和麻烦？你们有没有想过，一个公司在承担女性生育保险和福利待遇后会面临多少财务上的压力和负担？你们有没有想过，一个公司在面对市场竞争和经营压力时会付出多少努力和创新？

我想告诉那些认为我做错了的人，你们是理想化的，你们是不切实际的，你们是不懂经济的。

希望在座的各位，理性分析，代入发言。文明评论，素质发言。

有不同意见可以评论区讨论。