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社保是大家比较关心的问题之一，尤其是对于一些在职职工而言，社保的缴纳情况直接关系到个人未来的退休待遇。不过，随着我国人口老龄化的加剧，再加上近年来经济增速放缓的影响，很多企业都出现了经营困难的情况，甚至有不少企业已经濒临破产倒闭。在这样的背景下，为了帮助这些企业渡过眼前的难关，国家也出台了一系列的政策来帮助中小微企业纾困解难，其中就包括了降低企业的社会保险缴费负担。

一转眼2023已经过半了，马上就到了五一节假日了，在这期间社保政策有所调整，事关在职和退休人员，接下来我给大家具体讲讲都有哪些变化，来一起看看：

第一，工伤和失业保险率仍然实行低费率政策

人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。

关于工伤保险老自2023年5月1日起，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）有关实施条件，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

对于工伤保险来说，在职人员和退休人员的工伤险都是依靠单位给缴纳的，即使政策降低工伤保险的费率，主要给本单位省去了一笔费用，然后受益的才是参保个人，这一险种的降低对我们个人待遇影响不会很大。其次降低失业保险率能更好的让薄弱型企业减轻负担，三年疫情已经让不少中小型企业选择裁员、降薪等方式节流，如今疫情已经过去大半年，国家经济逐渐恢复上涨，各个中小型企业也需要恢复一段时间，这项政策对这种经营艰难的小企业来说可谓是暗室逢灯。

第二，社保红线不可碰，积极举报有奖励

社保是老百姓安身立命的根本，也是社会稳定的重要保障。近年来，国家持续加大对社保基金的投入，在确保基金安全和有效监管的同时，不断推进制度完善，提升服务能力。为进一步强化社会监督，鼓励群众积极参与社会保险工作，惩罚那些触碰社保红线的人，采取举报有奖措施，有些地区的奖励一次性可高达10万元。

具体举报内容有：违规挂靠第三方缴纳社保，违规提前办理退休，违规补缴社保，违规更改个人原始档案，违规套取社保基金。这些都是不可触摸的社保红线。一旦有人举报被相关部门查实必定赏功罚罪。

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