朋友找工作五六个月了，每天睁眼就开始各大平台投几百份简历，一天也没个回复的动静，好不容易有声音了，拿来手机一看“谢谢您投递，经过认真评估您与我们招聘岗位不匹配”，眼看着月月掏钱包，有出无进，焦躁的够呛，问我怎么整呢？
我回来和老公说这事，他说他认识的人有好多也是这样，现在招聘环境就这样，我说那你找工作都怎么找的，于是大师开始滔滔不绝传授经验了。
简历他这样弄。
他说他都是上招聘平台上搜索自己应聘的岗位，把岗位要求写的比较高大上和全面的都复制粘贴到word里，然后想想自己的工作经历哪些和这些叙述相匹配，把自己能力稍作包装，就变成了自己的工作经历，不过也不要包装太过火，否则现场问你答不上就立马没戏了。
在一个公司如果既做这个又做那个，不要都写全面，看你重点面试什么职位，其他的省略掉，否则别人认为你不专业，工作深度不够，是打杂的。比如你应聘财务，有的公司社保公积金工资也都财务搞，这些就不用写了。
简历要突出你的能力所在，不要片汤话。个人优势要突出有竞争力优势，一般简历前面会有一栏优势介绍，要求简短，比如：有国企、上市公司及民营企业工作经历，主导过什么什么大项目，管理过多大的团队。
在现有形势下大家一般都海投简历，在目前环境下基本闭眼投就完了，之后联系你你再看合适不合适，毕竟找个事干也没权力谈贵贱了。如果有工作圈，就问问周围朋友是否有机会，也别拉不下来脸，生存是硬道理。
有公司联系你了怎么办。
他说他吃过这个亏，以前有两个公司都挺好，他投完简历给他打电话，聊些问题，他当时没准备，结果聊完就没下文了，自己觉得特别可惜。所以说，找工作要准备充分，随时打来电话都要能聊明白，别把见面机会聊跑了。一般公司打来电话都是看你沟通能力怎么样，因为基本上你层次水平在交谈中能感觉个差不多，还有就是了解基本情况，比如：离职原因、家庭情况、主要工作能力，一般会通过几个问题做简单沟通，有个大概能力判断。基本符合就可以邀请见面了。离职原因要突出客观原因离职，比如说公司倒闭，搬迁等；女性家庭问题一定看怎么回答，一般公司考虑孩子对妈妈的拖累问题，你还要不要二胎问题，所以有老人照顾一般要突出，也要表示老人身体健康，言外之意不会三天两头照顾老人孩子。
说话语气也要注意，面试不是从见面开始的，是从和你联系那一刻开始的，比如软件联系你，你说话连个您好都不加，谢谢都不用，说了上句下句等你半天不回，都会影响对你印象。人家打电话联系你，你接电话硬声硬气，“谁呀？”，给你工作才怪，所以找工作期间，你不知道的陌生电话接电话还是注意语气吧。另外表达要有条理性，不要啰里啰嗦，没有重点，听着就会让人比较烦，觉得脑子理不清。
现场有机会面试了怎么抓住。
首先人家会让自我介绍。不要把自己履历从第一家公司一直介绍到第十家。要知道人家问你这个问题是想知道你的逻辑表达能力和你能给公司带来哪些价值。一般要说，我做这个工作有多少年了，我经历了哪些企业类型，规模什么样，我擅长做什么，我优势是什么，我想找个什么样的机会。就可以了。
其他的人家会考察你基本情况和实战经验，问题比较随机，基本上都是开放性问答，你要准备好一些工作实际例子，或者能突出你工作能力的例子，还有的聊。
面试现场穿着外表要搞职业化，邋里邋遢第一印象直接不好，人家也不想拉低整个公司颜值，有点商业活动还担心你领不出去见人，注意礼貌。
记住了，把大师经验明天传授给朋友。
