一组数据非常能说明当下就业竞争十分激烈，2022年大学生毕业人数数1076万人，当年大学生的就业率是23.6%，失业率是6.7%，今年大学生毕业人数是1158万人，在这组数据中能得出一个结论，去年待业的人才产生了堆积，加上今年的毕业生数量庞大，导致竞争激烈更加严峻。

正是这样的一个现状，用人单位认为当下就业市场僧多粥少，最不缺的就是人才，工作才是稀缺的，于是放高了自己的姿态，心里想着：大学生你敢不听话吗？如果不在我这*你干**找工作多费劲，我可是说招人就招人的。

事实真的如这类人想的这样吗？不是，反而当下00后大学毕业生整顿职场的手腕十分厉害，一气之下直接辞职，让领导独自在冷风中凌乱。

由此可见，当下就业难的问题并不是因为学生们找不到工作，工作有很多，怎么可能找不到呢？是因为学生们没找到合适的工作，他们不希望自己明珠暗投，所以哪怕时多等待一些时间，也希望能找到一个喜欢的工作，所以即便是当下就业竞争十分激烈，学生们依旧掌握就业的主动权。

00后太勇了，反问句霸气回怼领导无理要求，真是一点面子也不留

大学校园和就业市场是两种不同的氛围，上学的时候，有什么不会的可以直接问老师，还有充足的时间给学生消化新知识，上班之后就不一样了，什么东西都得自己学，而且时间非常紧凑，还要去应对领导们的要求。

上学的时候老师说什么时候收作业，学生只要在老师安排的时间之前上交作业即可。其实在任何地方都是这样的，做任何事情都有一个期限，学生们根据这个期限去安排时间做计划，最令人反感的是，当我们正在实行计划的时候，有人擅自改变。

就像这个人，明明之前说好了下周三要文件，突然理直气壮的问“难到你不能提前给我吗？”如果是70后可能会立刻赶工，80后会委婉的说明原因，90后装看不见，00后上来开怼“难道你活不到下周三了？”领导看见之后无言以对。

在任何地方都要遵守规则，走上工作岗位上之后，每个人都在同时进行很多任务，如果有突发情况需要加急，有必要跟学生说明原因，并且进行协商，比如A文件比较着急要，暂时先把B文件放一放，帮他们将计划安排好，而不是上来就加重了任务量。

同样也是另一个领导，要求学生在休息时间将加班工作，或许人家休息时间要回家看望家人，或许有其他的事情要做，但是却要强行占用休息时间，也难怪学生会生气了，毕竟尊重是互相的，用人单位和工作人员也是一个付出金钱一个付出劳动力的等价交换，不存在用人单位凌驾在员工之上这种情况，所以人啊一定要找准自己的位置。

比如一些领导以为自己给员工发工资了，员工就要怀揣感恩之心，但是笔者认为，如果这个工资是白给的，或者这个人在别的地方找不到工作了，好心收容她，这确实值得感恩，否则人家用劳动力换取报酬，有什么可感恩的呢？

00后是非常理性且勇敢的一代人

00后的出生赶上了我国的好时代，他们几乎都赶上了高考的扩招，如今本科的录取率已经达到了50.64%，也就是高考超过一半的学生能上本科线，考上本科大学，接受高等教育的人越来越多了，尤其是这一代人。

并且他们从小家庭教育环境跟70、80后有很大的区别，他们是在被尊重的环境在长大的，家长教会了他们尊重与被尊重，他们在工作过程中认真负责任，虚心学习，敢于承认自己的问题，但那是他们不能接受不被尊重，也要维护属于自己的权益。

有时候当我们看见事情的全貌，发现很多人在成长过程中，教育的缺失让他们觉得错的也是对的，而00后的积极正能量，正在改变这个情况，就业市场也将会在他们的参与之下，变得越来越好。

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