缩减编制内外人员的政策余温刚要过去，又一则重磅消息来袭，政府不得以劳务派遣的方式用工纳入政府采购。

对于这次政府不得以劳务派遣的方式用工纳入政府采购的消息，在笔者看来机会与困难并存！ 其实对于劳务派遣我们常见的就是一些机关事业单位，为了节省财政支出，通过劳务派遣等方式使用一些编制外人员来辅助工作，这个现在的大环境一时也无法改变， 为什么我说作为劳务派遣的人员来说机会与困难并存，主要是从以下几个方面考虑：

机会：大环境是编制内的缩减肯定是没办法改变的，但是对于劳务派遣的我们来说不同的是我们的劳动合同是与第三方劳务公司签署的，关于这块的出路我也有几个猜想：

• 合同到期后不再与劳务公司签署劳动合同，由事业单位与街道等部门直接签署劳动合同，毕竟他们都是有营业执照的这块肯定是行得通的，这样虽然可能福利待遇和以前一样，但是主体不同归属感不同，毕竟不再是第三方，有什么事情能直接处理，责任主体明确，为后期同工同酬打下铺垫。
• 派遣人员后期有机会转正，毕竟一个政策出来都会跟进很多辅助性政策， 笔者说的这个“转正”或许是一个新的名词 ，和那些事业编制和公务员不同，毕竟缩编的情况下批量转成编制也是不现实的，这个大的含义是一个受保护的转正，就像签署了5年以上的合同一样，职位稳定性更高，虽然不能做到同工同酬，但是可以有自己的一套薪酬体系，更偏向于公司的管理性质。

困难：在缩减编外人员政策的加持下，一些编外人员会面临下岗的风险。政府不再与劳务派遣公司合作，难免借此机会不再签署即将到期的劳动合同甚至会提前解除劳动合同，正好借此政策结束，期前完成任务目标。

我们能做的：不管未来的政策怎么样，面临下岗风险，只能尽快提升自己，环境如此不会全部辞退，但究竟是留下谁，怎么留这个我们还是可以通过提升自己去争取的，如果还是不作为、躺平真的被辞退或者不续签也是正常的，毕竟活还是需要做的，精兵简政、剔除糟粕，不会一刀切！

其实孩子的妈妈是属于这个劳务派遣的，除了强化自己准备考试、踏实做事我们别无他法，尽力而为，我们能左右的只有自己，别的顺其自然，加油！

以上仅代表个人想法，供参考！