随着时代的进步，越来越多的大学生开始提前接触社会，勤工俭学，有的同学是想解决一下生活的困难，有的同学是想在走上社会参加工作之前锻炼一下自己，在热情澎湃赶赴社会职场之时，是否做好了万全准备，今天就讲一讲大学生在勤工俭学的同事如何保护自己的合法权益。
大学生做兼职规定需要签订合同吗：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是一般不签订合同的话就会发生，工资克扣，拖欠，少发，延长发放等许多存在纠纷行为的隐患。
这就是说，在校学生不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间并没有建立起劳动关系，因此可以不签订劳动合同不适用劳动法的规定，也就没有社会保险和最低工资等的法律保护。那是不是就没有法律可以保护大学生兼职了。当然不是，可以用合同纠纷和民事诉讼来保护自己的合法权益。
勤工俭学是短期行为，用人单位一般不会和学生签订合同之类的书面文件，但还是建议同学们与用人单位在自愿公平的基础上签一份合同，有个起码的保障。签订合同有何好处，工资合同中都有，避免一些虚假企业少发工资，工资如期发放，避免延期发放。可以有效的避免许多隐患纠纷，自身的合法权益可以得到有效的保障。
一些正规的企业是：与学生签订的劳务协议，16-18岁未成年的学生制约因素较多，同时还要签订“未成年人监护人同意书”，建议未成年人在上学期间尽量不要找兼职，因为其社会意识太少，自我保护意识较差，制约因素太多。可以适当的暑期寒假做做兼职。
而18-30周岁的学生想做长期稳定的兼职，一般就需要签订劳务协议，能有效的对自己的兼职收入有所保障，合理的避免企业对兼职员工，工资少发拖发，签发，扣发问题予以规避。
然而一些短期性质例如一天，三天，一周的这种临时性质兼职，一般不用签订合同。这就给了不法分子可乘之机，一些黑中介，不合法不合理的押金，违约金等等欺骗求职者。建议找这种兼职的大学生，尽量找用人单位直接应聘，或者合法，诚信经营的人力资源，以避免不需要的纠纷问题。
最后提醒广大求职者：面试时用人单位选取的时间和地点应该都是正常性的，如果在你看来觉得有点奇怪的话就要注意了。比如，用人单位将面试时间定在晚上或说开车接你的情况就要小心了，尽量让亲朋好友陪同或事先知道自己的行踪。将劳动合同、工作证、工资条、工资单、证明等凭证留好，一旦发生纠纷，这些就是维护你权益的证据了。发生纠纷后，不要极端处理，也不要置之不理，应尽快与劳动监察大队或公安部门、学校等联系，尽快的保障自己的权益。法治社会，要运用法律的*器武**来保护自己，不要极端处理。
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